国企裁的都是普通员工，管理层为什么纹丝不动？

先别说国企改革不好。

降本增效、瘦身健体，这些词听着都对。

国资委的数据也摆在那：央企年化全员劳动生产率81.1万元，提升3%。数字漂亮。

但你去看实际怎么操作的。

山东有161个经理层成员被调离岗位。注意这个词，“调离”。不是裁掉。

调去别的企业，换个地方继续当领导。级别没降，待遇没受什么影响。

再看基层。

中建几家子公司搞静音式裁员。头天还在上班，第二天门禁卡失效。OA账号登不上。只有一封冷冰冰的邮件。

零沟通，零面谈，零交接。

一个干了12年的老员工，40岁，被裁那天什么都没说。

收拾东西的时候盯着桌上那盆养了12年的绿萝，问了一句：公司能不能让我把绿萝带走？

就这一句话，全网破防。

现在说说为什么管理层能纹丝不动。

裁员方案谁定的？人事部门拟，领导班子开会定，一把手签字。整条决策链上，没有一条线指向决策者自己。

一个部门负责人可能是大领导的老部下。裁他等于扯出一串关系网。

但裁一个普通员工，赔点钱，闹一阵，就过去了。

运城盐化搞了个人力资源池，2133个职工进去，分批分流。内部安置一批，劳务输出一批，协商解除一批。流程走得规规矩矩。

但没人问一句：池子里的水，为什么基本都是基层的？

两个部门合并，机构数量减少。但原来两个部门的头儿，一个当正职一个当副职。副职们换个更高级的名头。办公室照坐，待遇照旧。

基层呢？被塞进人才池，拿最低工资，等着所谓再培训。

上面机构越并越少，上面的官却越来越多。

那员工为什么不反抗？

西合煤矿32个矿工被通知转外包，反应了半天，最后还是靠媒体曝光才有人管。张家界农投的员工被违规解聘，在网上发帖投诉。

反抗的成本太高了。

正式工被裁的手续极其复杂，不是一把手一个人说了算。但只要有人保留意见，审计的时候就够领导受的。

所以管理层更聪明。不直接裁，用内退、待岗、竞聘这些软刀子。竞聘名额大幅减少，技术工种落选了去当保安、保洁。

你连闹的理由都没有，因为流程是“规范”的。

有人说那你就努力往上挤啊，要么成为规则制定者，要么把自己变成关系网里重要的一环。

这话听着对。

但你让那个养了12年绿萝的老周怎么办？40岁出去找工作，82%的35岁以上求职者遭遇过年龄歧视。

房贷要还，孩子学费要交。