每年到5月，很多人都会有一种错觉：金三银四结束了，好岗位是不是已经没了。再加上投了几天简历没反馈，很容易开始焦虑，觉得今年是不是又难了

但其实，5月反而是一个挺适合“捡漏”的时间点。因为前两个月很多公司已经面过一轮人了，这时候会出现几种情况：有人拿了offer没来、有人入职后不合适、还有一些团队业务突然增加，需要继续补人

所以5月的岗位，很多都是真实需求，而且流程会比3、4月快，但重点是，这个阶段不能再靠“海投碰运气”，而是要开始有方法地找