很多时候，工作推不动并不是你的能力问题，而是钱变少了、临时插活儿了、同事不配合等等。
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一部分人会很“懂事”，默默扛下所有，觉得自己可以解决。最后解决了，领导觉得你毫不费力；没解决，自然是挨一顿批。
一部分人会及时反馈，但事出突然，着急忙慌的，也就脑洞空空。领导一问思路和解法，那是没有的。于是你又戴上了“不会思考”的帽子。
这两种人，最后大概率都会被批：
·你怎么不早说？
·早干吗去了？
·那你不会想吗？
……
所以要避免被动背锅，一定要学会主动“甩”锅，不是让你真的撇清责任，而是学会通过主动汇报，管理领导的期望、时间和资源。
如图所示，分享了一些高频场景的应对思路和具体话术给大家。
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几个要点：
1️⃣ 出现问题呢，不要慌，找找原因，想想办法，问问人，问问AI，捋清思路，然后及时上报
2️⃣ 如果找不到原因，想不到办法，也不要紧，确实棘手的工作，就该抛给领导处理
3️⃣ 不要害怕“打扰”领导，也不要害怕“利用”TA，向上管理也是管理，领导就是拿来用的
4️⃣遇到不顺，说事就好，不要说人。比如：项目遇到xx卡点，而不是：xx不配合工作
5️⃣ 你不知道你做的“小事”在领导那里是什么布局，无论大小、做完同步，一定不会有错
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一个阶段有一个阶段的能力范围，不要为你现阶段无法推动的事，承担范围之外的责任。前提是，我们得先学会主动甩掉这种包袱[咖啡R]
