我发现很多在职场风生水起的人
不管实力如何，都有非常出色的汇报能力
而许多默默无闻的“小透明”并不是能力差
是不会或者不屑于汇报和表达
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拿被问工作进度这件事来说
我接触过的新人（包括曾经的我自己）
都很容易犯几个致命错误：
[炸弹R]惜字如金的无效回复，给人一种“懒得理你”的感觉
[炸弹R]只说问题，没有对策，直接把问题抛给领导
[炸弹R]事无巨细，东拉西扯，让对方不知所云，get不到重点
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其实稍微用公式套一下
就会发现正确汇报这件事
简直易如反掌
[打卡R]汇报公式：结论（问题）+对策+行动计划+明确目标。比如：
[私信R]x总，项目存在挑战，不利因素较多，我计划周x落实xx动作，以推进落地
如果项目进展顺利，就可以说：
[私信R]x总，项目总体顺利，目前已完成xx，下周完成xx后，就可以正式启动了。
[打卡R]公式：结论+已完成+未完成+完成时间
[星R]tips：
[一R]主动进攻比被动防御好，重要项目最好养成事中定期汇报&有问题及时汇报的习惯，给足领导掌控感（可以提前和领导明确汇报周期）
[二R]领导如果线下突击检查，你大脑一片空白也不要紧，万能话术[向右R]x总，我正在整理项目简报，有个数据需要确认，半小时后给您发过去
[三R]一定不要在一开始就长篇大论，职位越高的人，注意力越有限。可以先给一段总结概述，再根据对方反应展开细节
[四R]任何时候，分类、分点、归纳都是一种让你显得“脑子很好”的好习惯
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不要轻视汇报
不吃汇报的苦
就要吃透明的苦
