她想了半天，有点不好意思地说，“我知道这可能烂大街，但是我的真心话，就是我觉得我常常因为完美主义内耗
比如我遇到工作难题，我会想办法自己解决，我担心和mentor反馈，会被质疑工作能力
然后我就会很内耗，很挣扎，这令我痛苦”
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作为一个过来人，我很快给出了我的建议：
1、工作中遇到问题很正常，职场里人与人之间的差距就是解决问题的能力的差距，但你只是个职场新人，你的能力不足是必然的
2、但这不是说，你可以心安理得地放任问题，或者直接把问题抛给领导或同事解决，你需要做的，是带上方案，及时反馈你遇到的问题，俗称带着方案去汇报.
3、汇报问题的公式，可以是这样：问题+原因+对策，比如：A活动的物料今日无法送达，原因是天气恶劣物流忙乱，建议安排个货拉拉去网点取货，以保障展位顺利安装，领导您看是否可行？
4、解决方案不完美不重要，重要的是“及时告知”和“提供解决思路让对方做选择题”，而不是“拖着不说”和“只会问怎么办给对方问答题”
5、不要害怕麻烦和求助别人，多问，多学，多想，不要指着一个人问，360°旋转问，问之前先做功课，别问一搜就能了解的问题，对那些给你提供了帮助的，先记住，后面记得还人情，哪怕一句感谢一杯奶茶，冷面的也不必挂心，不是每个人都有义务帮你
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内耗最大的问题在于，你心里已经拐了百八十个弯，下了几十场雨又放晴，但外人毫无察觉，浑然不知，只觉得你天天闷头不知道在干啥想啥，工作还没有任何实质性的推进。（当然，我也希望看到这篇的管理者，可以更多地主动把控事件的进度，及时询问员工需要的帮助，我自己也在努力这样做。）
记住，别人的title，公司的流程，一时的失误，他人的评价，都不要紧，你是个为自己打工的好宝宝，你会越来越好，也会越来越强🍃
