7月1日起，越南基本工资将上调至每月253万越南盾

当地时间5月17日，根据越南政府最新颁布的第161/2026/ND-CP号议定书，从2026年7月1日起，将针对干部、公务员、职员和武装力量人员实施新的基准工资标准，从现行的234万越南盾/月，上调至253万越南盾/月。

单看基础数额的变动，涨幅并不算夸张，但真正拉开薪资差距的关键，是官方固定的薪资核算方式，简单来说就是新工资=2,530,000越南盾×现行工资系数，这就意味着，你的工资系数越高，这次涨薪的绝对值就越大。

这就是最扎心的现实：越南这次涨薪，根本不是普惠，而是“劫贫济富”式涨薪。那些职级高、资历深的干部和老职员，工资系数本身就高，乘以新的基准工资后，每个月能多拿的钱，可能是基层人员的好几倍。
 
反观刚入职不久、职级偏低的基层普通文职人员，本身系数基数就低，哪怕乘以新的253万基准工资，能拿到的额外收入也微乎其微，可能也就几万越南盾，折算下来连一顿饭钱都不够。两相对比，差距一眼就能看明白，所谓的“涨薪”，对基层人员来说，更像是一场自欺欺人的表演。
 
有人可能会问，既然是统一涨基准工资，为什么不能统一调整系数，让基层人员也能真正受益？答案很现实，越南政府根本没打算平衡这种差距，本质上就是想通过这种方式，进一步巩固高层公职人员的薪资优势，而基层人员，不过是这场涨薪大戏里的“陪跑者”。
 
要知道，越南近年来通胀压力不小，马来亚投资银行的报告显示，受中东战事影响，越南88%的原油进口来自海湾国家，能源价格高企推高了生产和生活成本，2026年越南通胀预期也有所上升。在这种背景下，涨薪本应是缓解基层人员生活压力的举措，可越南这次的操作，却让基层人员的处境雪上加霜。
 
更讽刺的是，越南的薪资体系本身就存在严重的层级固化，工资系数直接和职级、资历挂钩，基层人员想要提升系数，难如登天。这次涨薪不仅没有打破这种固化，反而进一步放大了差距，让高层和基层的薪资鸿沟越来越深。
 
说白了，越南政府这次的涨薪，看似是顺应民意、保障公职人员权益，实则是一场精准的“定向福利”，只惠及少数高层人员，基层人员只能沦为“背景板”。所谓的253万基准工资，听起来好听，可对大多数基层文职来说，根本改变不了什么，该难还是难。
 
而且必须明确一点，这次上调的仅仅是“基准工资”，针对的是干部、公务员等公职人员，并非所有劳动者的最低工资。此前有消息称越南最低工资按地区划分调整，但和这次的基准工资上调完全是两码事，千万别混淆。
 
越南政府的小心思其实很明显，一方面想通过“涨薪”营造民生改善的假象，另一方面又不想增加过多财政负担，于是就采用这种“系数挂钩”的方式，既讨好的高层，又勉强给基层一个交代，可谓是一举两得。
 
可这种做法，终究骗不了人。基层人员的眼睛是雪亮的，有没有真正受益，自己最清楚。一场本应普惠的涨薪，最后变成了拉大差距的工具，说到底，还是越南职场的层级固化在作祟，基层人员想要真正实现薪资提升，还有很长的路要走。