沪上阿姨聘了个年薪2573万的副总裁，这薪资一曝光就被骂“薪资离谱”。可创始人单卫钧、周蓉蓉夫妇年薪仅52.3万元，不足副总裁的1/49。这看似“老板抠门、高管高薪”，实则是极具格局的长期主义。
当下新茶饮行业进入“效率红利”与“人才红利”阶段，竞争核心转向供应链能力、运营效率与人才储备。沪上阿姨的高薪引才战略，是在“人才军备竞赛”中抢占先机。周天牧两年薪酬超4000万元，但同期公司营收增长超80%、门店增长超50%、净利润翻倍，足以证明高薪是投资，而非成本。
沪上阿姨聘了个年薪2573万的副总裁，这薪资一曝光就被骂“薪资离谱”。可创始人单卫钧、周蓉蓉夫妇年薪仅52.3万元，不足副总裁的1/49。这看似“老板抠门、高管高薪”，实则是极具格局的长期主义。
当下新茶饮行业进入“效率红利”与“人才红利”阶段，竞争核心转向供应链能力、运营效率与人才储备。沪上阿姨的高薪引才战略，是在“人才军备竞赛”中抢占先机。周天牧两年薪酬超4000万元，但同期公司营收增长超80%、门店增长超50%、净利润翻倍，足以证明高薪是投资，而非成本。
