关于火箭三分出手少这件事。继续探讨一下。也顺带说一下我对教练执教工作的理解

出手少是结果。但是为什么出手少，很多人都归因于教练理念。其实这是最站不住脚的结论。联盟三分出手倒数7名，国王，活塞，火箭，小牛，猛龙，鹈鹕，湖人。出手少是否意味着。这七个队教练都是理念落后不喜欢不重视三分？问题是这7个队，明明有4个季后赛球队；并且这里面还有一支东部头名，和两支季后赛二轮队。如果球队三分出手少就说明教练理念落后的话。那落后还能进季后赛，是不是逻辑就不通了？

所以三分出手少是教练不重视的结论，显然不成立。

以火箭举例，火箭三分少最大的问题是缺少三分开发手。就是没控卫。这个大家都知道。而，湖人，活塞虽然都有持球大核。但是他们配角射程差。空间环境一样逼仄。国王出手少显然有德罗赞和威少打很长时间的原因，也和他们最好的射手长时间缺阵有直接关系。而小牛，鹈鹕，猛龙出手少主要都跟球队的配置有直接关系。

那回到火箭。用最简单的统计办法，我们会发现，球队的主要轮换（出场时间超过900分钟）的8名球员里，相比上赛季，三分出手数都有所增加，其中阿门（0.2），史密斯（1.4），申京（0.6），伊森（1.1），斜坡（4.3），杜兰特（-0.2），奥科吉（-0.2），就练卡佩拉都比去年多投1个，还命中了...，括号里是相比上赛季，场均三分出手增减的部分。

几乎每个人的三分出手全都增加了，然后如果你给出的结论是，这个队教练不重视三分球。那我觉得，逻辑上是完全矛盾的。

火箭三分投的少，最主观的原因是，球队缺少三分开发手。范乔每36分钟三分出手7.9次，格林是8.8次，狄龙7.1次，然后这三人三分出手数，去年占全队一半，然后一个夏天全没有了。然后你说教练不重视三分。难道他能凭空给你变出一个三分开发手？（不引进开发手是总经理的事，有时间单独说，本帖不讨论）

火箭另一个三分出手少的原因，一般数据上可能体现不出来，平时也很少有人说。但场面上大家都知道，就是投不准会吃反击。有两个数据非常影响火箭的防守，一个是失误数，一个就是三分命中率。本赛季场均失误最高的三个月，也是火箭胜率最低的三个月。然后火箭连续三分不中马上吃反击的场景也是屡见不鲜。

这个问题其实我说过好多次，火箭在20-22这两个赛季的比赛，防守之所以万人捅，一是失误多，二就是三分投的多且烂，这两件事都导致火箭大量吃反击。反击一项丢分，连续两年垫底。于是在22-23赛季，火箭就完全转变了思路，刻意减少三分，但是当时失误控制不住，防守依然没有保住下限。直到23-24，引入范乔，控制了失误，防守才有明显改观。

有意思的是，23-24的火箭虽然控制住了防守，但是三分出手数却大幅度反弹到联盟第12，于是就暴露了上面提到的问题，出手虽然多，但就是投不进，投不进就吃反击。

所以失误多和三分不准两件事，对火箭防守的致命影响，肯定会影响球队的策略改变。

我还是那个观点。球队制定策略的目的是，赢球。不是为了投三分。三分能帮助球队赢球，那就多投，三分不能帮球队赢球，那就少投。火箭不是因为教练不喜欢投三分，所以三分投的少。

火箭要赢球。所以把进攻篮板当成命。火箭要赢球，所以控制三分出手数火箭要赢球，所以玩命造杜兰特，玩命造阿门，玩命艹主力火箭要赢球，因为教练的kpi指标就是赢球的数字。不是三分出手数那个数字。火箭要赢球，所以不可能给斜坡这种缺陷明显的球员无限开火权。

重要的事说五遍，可能都不管事。但逻辑就是，火箭要赢球。

常规赛考验平均实力，季后赛考验针对能力。常规赛缩短轮换就能提高平均实力。但季后赛缩短轮换并不一定能提高针对能力。

临场执教只是教练所有职责中，可能最小的一部分。但却几乎是球迷能看到的所有部分。所以临场指挥会被无限放大。但背后的部分呢，几乎全靠脑补。

我挺同意杨老师说的，火箭季后赛0-3落后，几乎每个球迷都崩溃了。但是这个教练还能带球员连扳两局，甚至本来有机会3-2领先。说明了一些问题。球员还愿意为教练打球。这本身是一种能力。球员没0-4放弃，没想着暗中把教练做了。说明了教练对更衣室的掌控能力。教练和管理层在发布会上高度一致，那也总比教练和管理层各执一词，矛盾重重要强的多。

说白了，上下一条心，能把所有人团结在一起可能比临场指挥更重要。而且也是作为教练最重要的一部分。

大多数人讨厌总经理 也讨厌主教练，我能理解。说我洗我也能理解。互联网本来就是个只看立场，不讲道理的地方。但我并没觉得这个队崩溃了。这赛季我觉得很糟糕，很耻辱，很难看，很消极。但是我也觉得，起码教练尽职了。赛季开局还没打首发控卫就报销了，我不认为每个教练最后都能把球队直接带进季后赛。就算死艹杜兰特这事看起来很操蛋，那也不是每个球员都会为了教练玩命。同样是主教练，布泽霍尔登带杜兰特一年俩人直接翻脸了，乌度卡带杜兰特一年，至少常规赛健健康康。老杜人常规赛也兢兢业业。能镇得住超巨，那也是能力。不是谁都能干这事。

教练是个压力巨大的工作，除了比赛训练，临场指挥，球队上下五六十人，上到助理教练，下到录像分析师，装备管理员，可能都需要主教练去协调，安排，工作量是巨大的，沟通工作是繁重的。并不是理所当然就能顺顺利利，而且还要保证常规赛成绩，还要面对外界的巨大质疑，以及可能存在的来自老板的压力。如果做不到上下一心。球队早崩了，绝对比你想象的崩的要快。

不止是乌度卡这个人。很多教练都有他擅长的东西，有绝活，也有他不擅长的东西。用教练，就看你用的是是什么，也看你给他什么样的资源。卡塞尔两场20个失误，米奇为什么还让他上，为什么不给他单独布置任务，减少失误？因为他除了失误，在其他方面对球队的帮助还是正面的。G2全场11个失误，但最后正负值也只有-1而已。为什么？因为其他球员有能力去补救他的失误，也因此降低了教练的指挥难度。

同样11个失误，火箭这头可能已经崩溃了。于是赛后会指责球员表现差，会指责教练不布置，不换人，不调整。可能同样的策略，米奇就不会受到指责，并不是米奇执教能力有多好，而是他们的阵容容错率更高，降低了教练的执教难度。

所以通过临场换人的时机，调整的方式判断教练的执教能力非常片面。你可以说他临场反应不够快，但每个教练都不可能每次暂停都恰到好处，每次调整都立竿见影，每次换人都药到病除。所有教练都会犯错。但不同的球员，不同的阵容配置会让你没有意识到错误的错在，或者，也会让你盯着错误不放，认为比赛的失败全赖教练的调整不够。

以上，就是我对教练工作理解的一点点浅见，从三分说起，从换人结束。想到哪说哪，不求认同。只为表达。随便喷。不回嘴。

休斯顿火箭