天崩开局，1270万毕业生即将涌入社会，老一辈不退，年轻人咋办？

今年1270万这个数字，确实让人心头一紧。一边是创纪录的待就业大军，另一边是“延迟退休”风声下，老一辈退而不休。年轻人不禁要问：老一辈占着坑不走，我们怎么办？

这个问题，透着无奈，也透着对现实的误解。真相是：年轻人就业难，跟老人退不退，关系没那么大。这不是安慰，是真实的经济结构和劳动力市场现状决定的。

很多年轻人想象的“岗位”，是机关事业单位、国企央企的稳定工作。这些岗位确实被“老一辈”占着。即使他们到了退休年龄，也未必会空出来。因为一个萝卜一个坑，坑没了，萝卜可能就烂了。

但问题是，这些“坑”，本就是萝卜自己挖的，不是留给新萝卜的。年轻人挤不进去，不是因为老人不让，是因为体制内的岗位，本就不是给“社会招聘”准备的。

它们有严格的编制、晋升、考核体系。一个萝卜一个坑，坑满了，新萝卜就得等。等坑空出来，可能三年五年，可能十年八年。所以，与其抱怨老人不退，不如早做打算，去市场上找坑。

劳动力市场不是只有“体制内”。还有大量的“体制外”岗位：互联网、新能源、生物医药、文化创意……这些岗位，需要新知识、新技能、新观念。老一辈或许经验丰富，但让他们学编程、搞直播、做短视频，不是不能，是很难。这些岗位，天然是给年轻人准备的。

还有一类“脏活累活”，比如外卖、快递、网约车。这些活，老一辈也想干，但体力跟不上。年轻人愿意干，就能赚到钱。所以，不是老人不退，是有些活他们干不了。

很多人以为“退休”就是彻底不干活了。其实不是。随着寿命延长、健康改善，很多老人退休后还会找点事做。但他们退的是“主业”，不再朝九晚五，不再打卡考勤，不再看领导脸色。

他们可能去做兼职、开滴滴、做咨询、甚至回老家种地。这些“副业”，并不占用年轻人的“正职”岗位。所以，别盯着老人退不退，你自己有没有本事，才是关键。

首先，别只盯着体制内。考公、考编，是千军万马独木桥。你可以考，但别把鸡蛋放一个篮子里。多看看市场，多学技能。市场虽然残酷，但机会也多。

其次，放下身段。送外卖、开滴滴、做销售，不丢人。凭本事赚钱，比啃老光荣。你年轻，体力好，学得快。只要肯干，饿不死。

再者，创业？慎入。经济下行，创业成功率更低。除非你有独门绝技，否则先打工，攒经验、攒人脉、攒本钱。

还有，别焦虑。焦虑解决不了问题，行动才能。你投一百份简历，可能有十次面试，可能有三个offer。你投十份，可能零蛋。概率问题，多投多面。

最后，终身学习。学校里学的，几年就过时。你停止学习，就停止进步。多学新技能，多考证书，多跟行业大牛交流。你比别人懂得多，机会就比别人多。

延迟退休，不是他们不想退，是现实所迫。养老金不够，怕老无所依。子女压力大，怕拖累他们。自己身体还行，还能发挥余热。他们不退，不是在跟年轻人抢饭碗，是在跟自己的晚年安全感较劲。多理解，少抱怨。

1270万毕业生，数字听着吓人，但中国每年新增就业岗位近千万，加上自然退休腾出的岗位，缺口没那么大。关键是结构错配：年轻人想去的，去不了；需要年轻人的，他们不愿去。所以，调整预期，放下身段，提升技能，才是正解。

别总盯着老一辈退不退。你盯他，他不退；你不盯他，他自然退。把精力花在提升自己上，比抱怨有用。就业难，是每一代人的成年礼。你不是最难的，也不会是最后一批。