这个问题切中了很多职场人的真实感受。老板不遵守劳动法，根本原因是在利益、成本和权力面前，法律的约束力有时会“打折扣”。

具体来说，有几个核心原因：

· 违法成本低，维权成本高：这是最关键的。即使老板违法，败诉后也常只需支付本该付的工资或少量赔偿，远低于守法经营的成本。而员工维权要耗费大量时间精力，多数人会选择“算了”。这种“低风险、高收益”的局面，很难产生威慑。
· 供需关系不平衡：当就业机会稀缺时，老板有绝对话语权。员工为了保住工作，不敢主张权益。劳动者缺乏集体议价能力，老板则利用“你不干，有的是人干”的心理，随意加班、不缴社保、变相辞退。举证难，耗费不起时间。
· 监管执行有难度：劳动监察部门人手有限，主要依赖员工举报。而员工常在离职后才举报，导致调查取证困难。同时，部分地方为保护本地企业、税收和就业，对违法行为选择“睁只眼闭只眼”。
· 法律本身有弹性：像“加班”就容易被钻空子。法律规定每月加班不超36小时，但“自愿加班”就不算。老板可以通过不合理的工作量，变相强迫员工“自愿”加班。对“严重违反规章制度”等条款的解释权，也常偏向资方。
· 信息不对称：老板很清楚你的考勤、工资和社保情况，而你往往很难掌握关键证据，比如加班记录、工资条等。维权时经常面临“证据在公司手里”的困境。

总的来说，这并非简单的“坏老板多”，而是一种系统性的博弈失衡：法律给了员工权利，但维权的门槛远高于老板违法的门槛。随着劳动力市场变化和普法意识提高，情况正在好转，但彻底改变仍需时间。
总而言之，是劳动者太廉价，联动机制差，监督监管不单位。