【总经理“一年游”，从孙晨挂印看富达基金发展阵痛 】成立五年、历经四任董事长的富达基金管理（中国）有限公司（以下简称“富达基金”），在2026年5月再迎高层变动——总经理孙晨（CHEN SUN）上任仅一年便因个人原因离任，触发市场对其高管稳定性的关注。回顾近年发展，富达基金走过一条典型的“冰火两重天”路径：2023年首只产品弱市大募超10亿元，2024年乘势冲上超60亿元的规模峰值，到2025年末却“腰斩”至不足30亿元，2026年一季度又靠新发债基再度反弹。另外，旗下多只存量产品规模已普遍较首发缩水90%以上。

而管理层频变、产品规模波动等现象也折射出一个更深层的命题：当“将帅”更迭的速度超过了产品业绩沉淀的周期，当规模反弹需要依赖新发而非持营，富达这家以“长期主义”为标签的全球主动管理巨头，又该如何在本土化的深水区重新锚定长期价值？