刚从Meta被裁掉的印度裔工程师，在网上丢下了一颗炸弹。
 
杰里米供职于 Meta 核心的广告业务团队，这个部门是公司主要营收来源，他表示，自己所在团队从基层工程师到高层管理者，几乎都是华人同事，工作期间，团队开会都会统一使用英语，遵守职场规则，但会议一结束，氛围就彻底变了。
 
大家还没离开座位，就纷纷说起普通话，浓厚的母语交流氛围，让他和另一位非华裔同事彻底被孤立，平日里，大考在走廊闲聊，或午餐交流全是中文，他主动提出参与同事聚餐，也被委婉拒绝，转头却看到大家结伴出行。
 
就连集体团建吃韩式烧烤，满桌人语速飞快地用中文交谈，他全程插不上话，尴尬得如同透明人，更让他难以释怀的是裁员数据，在职期间，他经历过七轮人员优化，其中六轮被裁的大多是非华裔员工。
 
本轮裁员里，他所在小组一共离开七人，六人都不是华人，悬殊的比例，让他忍不住质疑：华人管理层在评定绩效、决定人员去留时，是否会下意识偏袒同乡，这篇帖子发出后，网友看法两极分化。
 
一部分人表示深有同感，称硅谷不少华人主导的团队，确实存在偏爱聘用同乡的现象，也有不少人反驳，认为这只是他被裁员后的抱怨，本轮裁员中也有大量华人员工离职，并不存在所谓的偏袒规则。
 
熟悉硅谷职场的人都知道，这里的人员格局早已发生转变，早些年，印度裔从业者擅长人际运作，大多手握管理岗位，坊间也一直有“印度管理者偏爱招聘同乡”的说法，华人则更多深耕算法、架构等纯技术领域。
 
而随着AI技术迎来爆发，行业格局彻底改写，模型训练、算力搭建、算法优化成为行业核心竞争力，结合 2024 年马可波罗智库的数据，全球顶尖 AI 人才中，华裔从业者占比接近半数，本土人才仅占18%。
 
过硬的技术实力，让华人工程师在 AI 核心团队里占比越来越高，不少团队慢慢形成了熟人圈子，不可否认的是，用母语沟通，确实能提升协作效率，但久而久之，语言和文化差异，也筑起了一道无形的围墙。
 
硅谷一直对外标榜是多元包容的“精英熔炉”秉持唯才是举的用人理念，可当文化圈层、语言习惯开始影响人际交往与职业发展，这份理念就显得格外空洞，其实职场圈层、同乡抱团的现象，在世界各地都并不少见。
 
母语交流、兴趣相投，本是人之常情，但放在崇尚多元协作的跨国企业中，就容易演变成隔阂，这场争议没有绝对的对错，也给所有职场人提了醒。
 
技术实力是立足根本，包容协作则是团队长久发展的基石，语言和文化不该成为人与人之间的壁垒，如何平衡乡情与职场规则，也是如今硅谷众多多元团队需要面对的一道考题。信息来源：“华人就是爱抱团, 排挤非华人”! Meta前员工控诉“华人抱团”, wait...你确定吗?
淘啦波士顿华人资讯 2026年5月27日 23:36 美国