前程无忧报告显示，60% 95 后明确拒绝管理岗，较 2018 年上升 31%；核心原因是 “升职加薪幅度小，时薪暴跌 30%-40%”—— 普通员工月薪 1 万准时下班，升主管月薪 1.3 万 - 1.5 万，但会议、加班、责任翻倍，时薪反而下降。

这是很理性的，会倒闭职场更加人性化。

不过我觉得，对于年轻人个体来说，还是要具体看。
管理确实意味着责任，但是也意味着权利。你要评估一下，自己的能力决心、晋升后的权责，以及部门氛围，而不是直接躲避管理岗位。

一个最简单的反例：你觉得当了领导会加班，但是当了领导加班，你是有决策空间的。而作为普通员工，领导让你加班你有多大的拒绝空间呢？