天津男子张某竟背着单位偷偷服刑了整整7年，白天若无其事打卡上班领工资，下班又准时去社区参加矫正，直到单位发现真相时，137.9万的薪资福利早就发了出去，气得管理层立马一纸诉状将这个瞒天过海的员工告上了法庭。

事情要从2017年说起。那年张某因触犯法律被法院判处缓刑，判决书一下来，张某就清楚，按规定单位一旦知情，解除劳动合同是必然的结果。

《劳动合同法》第三十九条明确写着，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑也属于被追究刑事责任的情形。张某看着手里那份判决书，想了想，把它压进了抽屉最深处。

接下来的七年，张某过起了两头兼顾的日子。早上出门，单位那边按时打卡，认认真真做完一天的工作；到了规定时间，张某换个方向，赶往社区司法所报到，写思想汇报，参加社区服务，矫正档案一条也不落。

单位系统里显示的是正常在职员工，司法所档案里记录的是按时报到的服刑人员，两套身份在张某身上维持了七年，一直没碰头。

工资每月准时进账，绩效、津贴、五险一金，单位该给的一分没少，张某心里估计也清楚这是说不清楚的事，但拖一天算一天，能过就过。

直到2024年，这个平衡才被打破。相关部门开展人员档案清理，借助政法大数据系统进行比对，张某当年的刑事判决记录和社区矫正信息，与在职档案之间的矛盾一下子浮出水面。

这套系统的背后，是2020年7月1日正式施行的《中华人民共和国社区矫正法》。这部法律是中国首次就社区矫正工作专门立法，第五条明确要求：社区矫正相关部门之间依法进行信息共享。

配套而来的，是司法部2019年推动的「智慧矫正」建设计划，核心目标就是打通社区矫正数据与社保系统、户籍系统、法院执行信息之间的壁垒，让跨部门的数据比对成为可能。张某的那七年空缺，就是被这套系统揪出来的。

单位得知真相当天，立即办理了开除手续，随后对这七年的账目进行全面清算，累计发放金额137.9万元，涵盖基本工资、绩效奖金、各类津贴以及单位承担的社保公积金部分。管理层的想法很直接：这些钱都是靠欺骗手段拿到的，应该全部退回。

张某的辩护也不是毫无道理。张某在法庭上说，这七年里一天没旷工，所有工作任务都完成了，单位实实在在获得了劳动成果，凭什么把工资全追回去，那七年的劳动岂不是白干了？

法院审理后对这137.9万元做了细致区分。张某实际提供劳动所对应的基本工资，属于等价交换，不予追回；

但那些以「合规在职员工」身份为前提才能享受的绩效、特定津贴，以及单位承担的社保公积金部分，是张某在法律上已经没有资格领取的，这部分适用《民法典》第九百八十五条关于不当得利的规定，须依法返还。

至于具体返还数额，案件目前仍在执行当中。

这件事被报道之后，很多人的第一反应是觉得张某胆子大，七年都没露馅。但换个角度来看，这个漏洞能存在七年，说明过去信息孤岛问题有多真实。

法院判决、司法矫正、企业人事，三套系统各管各的，张某就在缝隙里待了七年。《社区矫正法》施行之后，这条缝在慢慢被堵死，以后想复制张某的路，只会越来越难。

有劳动就该有报酬，这是法律保护的底线；但用欺骗手段维持的饭碗，迟早要算账。张某两样都碰上了。