成都一公司给面试者发20元补贴

6月1日，一名求职者发帖称，自己去成都一家公司面试后，收到了包含20元现金和感谢信的蓝色信封，感到十分温暖。公司负责人蒋先生表示：20块钱本身不多，但至少能买一杯水或者打个车，能省一点都好。

这事儿一出来，网上就炸了。有人说太暖心了，全网应该通报表扬；也有人说这不就是20块钱打个广告嘛，至于这么感动吗。说实话，看到这个新闻的时候，我心里咯噔了一下——什么时候开始，一份最基本的尊重和体谅，竟然成了求职市场上稀缺的奢侈品了？

咱们不妨想想，现在找份工作得花多少钱。路费，打印简历的钱，有时候还得请假扣工资，一场面试下来少说几十块钱就没了。很多刚毕业的年轻人，口袋里真没几个子儿。我曾经采访过一个应届生，他为了参加五场面试，一个月花在交通上的钱就超过了三百块——这还没算上吃饭和买衣服的钱。所以这20块钱，在那些大老板眼里可能连杯好咖啡都买不到，但对一个正在四处奔波找工作的年轻人来说，确实能帮他买瓶水解解渴，或者省下一段打车费。

可问题的关键根本不在于20块钱的多少，而在于大部分公司在招人的时候，压根没想过求职者付出了什么。

你想想这些年网上曝出多少奇葩面试案例？大冬天让求职者在公司门口站半天，连杯热水都没有；面试官一副居高临下的样子，把求职者当廉价劳动力来审视；还有的公司让面试者做项目做方案，面试完了直接拿走用，连句谢谢都没有。这些公司把“双向选择”挂在嘴边，实际上心里想的是“你爱来不来”，根本不在乎你为了这次面试花了多少时间精力。

求职这件事，本来就是双向的。公司在挑人，人也在挑公司。你给求职者尊重，求职者也会回馈你信任。这话不是空话，南锦集团这位蒋先生就把话说得很透彻。面试本来就是双向选择，现在大家都很忙，有些人住得挺远，夏天又热。能够设身处地替对方想一步，这种行为的分量，远不止20块钱。

我在很多文章里反复说过一个观点：企业对待面试者的态度，往往比对待正式员工的态度更能说明问题。因为面试者是不确定的资源，没有法律保护，没有合同约束，甚至可能这辈子就见这一次面。在这样的情况下，公司怎么对待一个“路人”，最能看出这个公司的底子和格局。

你看看有些大厂，招聘流程搞了三轮面试五轮笔试，折腾求职者一两个月，最后还是没录用，连个反馈都没有。这个时候，那些整天喊“以人为本”的口号和那2000万广告费，就显得非常讽刺。反观这家小小的初创团队，虽然没有大厂那么气派，却用实际行动演示了一个朴素得多却被很多人遗忘的道理——尊重人，不分时间和场合。

当然，也有人说，他们这就是打广告，一两个月前就开始发补贴了，正好这次被求职者发到网上才火了。我在看完整个报道后也觉得，这确实是一次很好的品牌传播。但说实话，如果一个公司真的愿意用这种低姿态、真心实意地讨好求职者来做广告，哪怕动机不纯粹，也比那些开着豪车炫富搞营销的老板，要体面一百倍。况且，不管是打广告也好，真心也好，至少这20块钱实实在在地装进了求职者的口袋。天这么热，人家确实能拿去买瓶冰水解解渴。

很多人可能不知道，在成都这座城市，整个就业氛围其实一直比较友好。成都市人才总量目前位居全国第四，连续七年获评“中国最佳引才城市”，当地推出的“蓉漂人才日”和“蓉引力计划”等引才举措，以及发放数千万元各类就业补贴、建立“蓉易就业”基层服务网络站点的“服务包”，都在为人才铺路。还有针对高校毕业生的异地求职“双惠”行动，把学生优惠票的购买次数从4次增加到6次，实实在在地帮年轻人减轻经济负担。在这些大环境本就暖心的氛围中，这家公司相当于递上了一杯私人定制的热茶。

更值得一提的是，这家公司还给女员工专门设立了带薪生理假。蒋先生说得很实在：“女生例假期间，考虑到有些女孩子那天会很痛，我们给半天带薪例假。”这种落实到细节的关怀，比任何空洞的企业文化口号都更有说服力。看得见的是钱，摸不着的是心。

我的结论很简单：这20块钱的红包，是一面照妖镜。它照出的是绝大多数企业在招聘中对求职者时间和金钱的漠视；它照出的是我们把“求职就是低人一等”这种扭曲关系正常化的荒谬现实。当一个应届生收到20块钱，感觉像是被从天而降的幸运砸中了一样时，我们最该思考的，不是这家公司为什么这么“好”，而是这个行业的常态有多么“冷”。蒋先生那个提问非常好——为什么求职这件本来平等的事情，会让大家觉得能领到钱如此稀奇呢？

麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！