女雇主回家发现保姆不等她就先吃饭，非常的生气！质问保姆：“这个家谁是主人？你为什么不等我回来再吃？可没想到保姆不甘示弱，有理有据的反驳道：“我活干好了，孩子哄睡着了，趁着空隙先吃饭，有什么问题吗？”

女雇主心里其实也有委屈。她每天在外奔波忙碌，辛辛苦苦赚钱养家，回到家就想有一口热乎饭等着自己。

在她的传统观念里，家里的主人还没回来，保姆就先动筷子吃饭，这是对主人的不尊重，也是没有规矩的表现。她觉得自己花钱请保姆来，就是为了让保姆伺候自己和家人的生活，保姆理应等主人回来一起吃饭，或者等主人吃完了再吃。

可保姆的想法却完全不同。她觉得自己是来干活的，不是来当丫鬟的。她每天从早忙到晚，一刻也不得清闲。早上天不亮就起床，先去菜市场买菜，然后回来打扫卫生、洗衣服、做早饭。

吃完早饭又要照顾孩子，给孩子喂饭、换尿布、陪孩子玩。中午孩子午睡的时候，她也不能休息，还要收拾厨房、打扫房间。下午又要准备晚饭，还要继续照顾孩子。

等到她把所有的活都干完，把孩子哄睡着的时候，早就过了饭点了。她肚子饿得咕咕叫，只想赶紧吃口饭填饱肚子。她觉得自己已经把分内的工作都做好了，没有耽误任何事情，趁着这个空隙先吃口饭，根本没有什么不妥。

这件事让我想起了很多年前央视报道过的一件事。上海有一户人家，对家里的保姆制定了很多苛刻的规矩。

其中一条就是，保姆必须等雇主全家吃完饭后才能上桌吃饭，而且雇主还会限量保姆的饭量，觉得保姆吃得多了就是浪费。不仅如此，雇主还不让保姆在自己家里洗澡，觉得保姆身上不干净。

这些规矩让保姆觉得受到了极大的歧视和不尊重。她实在无法忍受，最终选择了辞职。没想到，这件事传开之后，同一职业介绍所的上百名保姆都不肯去这户人家工作。大家都觉得，这样的雇主不懂得尊重人，就算给再多的钱，也不能去受这个气。

其实，很多雇主和保姆之间的矛盾，根源都在于双方对彼此关系的认知存在偏差。有些雇主觉得，我花了钱请你，你就什么都得听我的，你就是我的下人，我想怎么使唤你就怎么使唤你。他们把雇佣关系当成了主仆关系，完全忽略了保姆也是一个有尊严、有人格的人。

而有些保姆则觉得，我是来干活的，不是来受气的。我付出了劳动，就应该得到相应的报酬和尊重。只要我把自己的工作做好了，就不应该受到雇主的无理指责和刁难。

这种认知上的偏差，很容易导致双方产生矛盾和冲突。有时候一件很小的事情，比如吃饭的先后顺序、吃什么东西、用什么东西，都可能引发一场激烈的争吵。

其实，雇主和保姆之间的关系，说穿了就是一种平等的雇佣关系。双方是互相依存、互相需要的。雇主需要保姆帮忙打理家务、照顾家人，保姆需要通过自己的劳动获得报酬，维持自己的生活。

在这种关系中，互相尊重是最基本的前提。雇主不能因为自己花了钱，就觉得高人一等，就可以随意践踏保姆的尊严。保姆也不能因为自己掌握了家里的一些情况，就觉得自己可以为所欲为，不把雇主放在眼里。

双方都应该摆正自己的位置，守住自己的边界。雇主应该明确告诉保姆自己的要求和期望，保姆也应该清楚自己的工作职责和范围。如果有什么问题或者矛盾，应该及时沟通，互相理解，互相体谅。

只有这样，雇主和保姆之间才能建立起良好的关系，才能和谐相处。毕竟，大家出来讨生活都不容易，何必互相为难呢？多一份尊重，多一份理解，多一份包容，这个世界就会变得更加美好。

回到最开始的那件事，其实女雇主和保姆都没有绝对的对错。女雇主希望得到尊重，希望回家能有一口热乎饭等着自己，这个想法没有错。保姆希望在干完活之后能及时吃上饭，希望自己的劳动得到认可和尊重，这个想法也没有错。

问题的关键在于，双方没有提前沟通好，没有明确彼此的习惯。如果女雇主在雇佣保姆的时候，就明确告诉保姆，希望她等自己回来一起吃饭，或者等自己吃完了再吃，那么保姆可能就会遵守这个规矩。

如果保姆在发现自己干完活之后，雇主还没有回来，肚子又很饿的时候，能提前给雇主打个电话，问一声自己能不能先吃饭，那么可能就不会发生这样的矛盾了。

很多时候，矛盾的产生都是因为沟通不畅。只要双方能够多一点沟通，多一点理解，很多问题都可以迎刃而解。