“被做局了？”浙江杭州，一名女子拿到了新公司的Offer，就从旧公司辞职了，让她没有想到的是，当她准备入职的时候，新公司却告诉她新工作岗位没了，而且新公司只愿意赔偿女子5500元。女子的两份工作都没了，她还是接受不了，打算用其他方式维权。

我工作都辞了，你现在告诉我岗位没了？”俞女士坐在咖啡馆里，反复翻看手机里的聊天记录，怎么也想不通，自己明明拿到了录用通知，为什么最后却落得“两头落空”的局面。

事情发生在浙江杭州。

俞女士此前一直在一家企业工作，虽然收入不算特别高，但岗位稳定，发展前景也不错。就在她考虑职业规划时，位于临安区的杭州青山湖美爵酒店向她抛出了橄榄枝。

该酒店于2024年开业，是一家大型高端酒店，拥有数百间客房和完善的配套设施。

对于俞女士来说，这是一份颇具吸引力的新工作。

招聘负责人告诉她，酒店正在扩张，需要主管级人才，希望她能够尽快入职。双方经过多轮沟通，从薪资待遇到岗位职责都谈得比较顺利。

接到Offer那天，俞女士兴奋得一夜没睡。

她把这个消息告诉丈夫和父母。

丈夫说：“既然待遇更好，那就去试试。”

父母也认为，年轻人趁着有机会多闯闯不是坏事。

经过几天考虑后，俞女士正式向原公司递交了辞职申请。

因为岗位交接需要时间，她认真完成了手头工作，把客户资料、项目进展全部整理清楚。临走那天，同事们还专门请她吃了一顿散伙饭。

有人开玩笑说：“以后当领导了别忘记我们。”

俞女士笑着回应：“肯定不会。”

那时候的她，对未来充满期待。

她甚至已经开始规划新的职业生涯。

为了配合新工作，她推掉了几家同时向她发出面试邀请的企业；为了方便上班，她还研究了通勤路线；甚至连未来几个月的工作计划都提前设想好了。

然而，就在她办完离职手续，准备等待入职通知时，一个电话彻底打碎了她的期待。

电话那头的人语气有些尴尬。

“俞女士，非常抱歉，酒店这边组织架构正在调整。”

俞女士愣了一下。

“什么意思？”

对方继续解释：

“原本计划招聘的主管岗位取消了，人员编制也在重新规划，所以暂时没办法安排您入职。”
俞女士以为自己听错了。

“岗位取消了？”

“是的。”

“那我已经辞职了怎么办？”

电话那头沉默了几秒。

随后只是重复一句：“非常抱歉。”

之后，俞女士多次与酒店方面协商。

她认为，因为相信新公司的录用承诺，自己放弃了原来的工作机会，因此企业应当承担相应责任。
而酒店方面则表示，并非故意违约。

据了解，酒店解释称，由于内部组织架构调整、岗位重新规划，原先预留的主管岗位被撤销，因此无法继续录用。作为补偿，公司愿意支付5500元。

然而这个数字让俞女士无法接受。

她认为，自己失去的不只是一个岗位。

从提出辞职到办理离职，再到寻找新的工作机会，这期间产生的时间成本、收入损失以及职业发展影响，远远不是5500元能够弥补的。

双方多轮沟通后始终未能达成一致。

俞女士表示，自己不排除通过劳动仲裁或司法途径维护合法权益。

随着事件曝光，迅速引发网友热议。

很多网友表示感同身受。

“最怕的就是这种情况。”

“工作辞了，结果新单位不要了。”

“5500块钱连一个月工资都未必够。”

还有网友分享自己的经历。

有人说自己当年收到录用通知后，硬是等到签完正式劳动合同才辞职。

也有人表示，现在很多企业招聘变化太快，今天招人，明天可能就因为预算调整停止招聘。

不过，也有网友认为需要看双方签订了什么文件。

如果只是口头承诺或者普通Offer，维权难度可能较大；如果已经形成具有法律效力的录用协议，那么企业或许应承担更大的责任。

事实上，类似“Offer被撤回”的事件近年来并不少见。

一些企业因为经营变化、组织调整、预算削减等原因，在发出录用通知后取消招聘计划。而求职者往往已经辞去原工作，甚至搬家、租房，损失更加明显。

对于职场人来说，这件事也给很多人提了个醒。

如今，俞女士仍在为自己的遭遇奔走维权。

而网友们讨论最多的一句话则是：

“最难受的不是没找到工作，而是明明以为自己已经上岸了，结果临到终点却被告知船不开了。”