某里的好处就不说了，阿里带来的坏影响，尤其是带给职场的坏东西实在是太多了。
不知道某里的上层是否清楚这点？
六七年前，大家就开始讨厌从某里出来的人了，因为他们不仅傲慢，还超喜欢搞什么KPI，凡事必要PPT，屁大点事就要开会，汇报工作一天N遍。什么月报变周报，再变日报等等。各种各样的花样层出不穷，且动不动就是我们阿里如何如何。
某里内部恐怕更加可怕，看看钉钉离职人的万言长信便知晓内部一言堂，打压员工有多变态了。
大厂员工被压榨后，出来的员工仍然甩不掉那个强烈的印记，走哪带哪，他们一边深恶痛绝，一边完整代入新公司，令周围的同事们不断憎恨加深。
退休前职场的最后几年，最痛恨天天浪费在PPT上的无效劳动，占据了大量时间不说，还让会做PPT，但不会干活的人春风得意，让埋头苦干，但做不好PPT的员工不受上层领导待见。
漂亮的PPT确实引人注目，但是真正的业绩和创造的价值的人可能被忽视，甚至边缘化，最终失落辞职。
当今社会职场被大公司影响的十之八九，比如“996”，加班文化真是经久不衰啊，成了企业必备手段，似乎不假装加班，不硬挺着比谁晚下班，就是大逆不道，就是十恶不赦。
有事加班，无事也加班，总之以延长上班时间作为员工敬不敬业，努不努力的标准，实属首恶行为。
另外，“一言堂”盛行，没有集体智慧，“老子说了算”，难免不会让企业决策走偏。谁敢说自己从来没有过失误？谁敢说自己的认知没有局限？
某里的问题已经不是一天两天存在的，大企业的通病已经不轻啦！不是换人换将就能轻易改变的，一旦组织里面形成了惯性思维，怕是震怒也罢，换人也罢，不过是挠痒痒而已。