阿里的领军人物接连离职，这绝非巧合，而是一种必然。上一次林俊阳离职时，我们就探讨过这个问题。阿里本身正处于二次创业的变革阶段，逍遥子张勇离开后，新的体系尚未建立起来。
从阿里创业之初到 2023 年张勇时代，一直以来都强调用价值观凝聚团队，拥有强大的组织部和廉政部。一方面通过组织体系，从价值观层面塑造队伍；另一方面依靠廉政体系严格执行马云等合伙人的意愿。
但到了张勇时期，这套逻辑在 2019 - 2020 年达到顶峰，彼时阿里二次上市，蚂蚁也即将上市。后来，阿里在遭遇反垄断后进行了架构调整，张勇离开，吴泳铭上台，这段时间阿里处于过渡阶段。过去的模式不再适用，新的模式却未建立。
正因如此，阿里频繁出现诸多问题。阿里不再强调价值观，不再提及中供铁军，也不再谈论宏大目标和当年的阿里土话，处于有领导人却价值观缺失的状态。
虽说以往阿里也会出现问题，但处理问题的方式和方法十分迅速，不会让问题长时间酝酿。像林俊阳事件，以及钉钉出现的问题，都是酝酿了半年甚至一年才爆发出来，为人所知。