一篇离职长文，干走一个CEO，都在讨论钉钉管理变态，但是没人说钉钉这个APP为企业老板监控员工设计的变态功能。
这么说吧，只要老板想要，钉钉上都能找到对应功能，在盘剥员工这个方向上，它可以做到老板想要的功能它都有，但在维护劳动者权益这个方向上，它是可以毫无作为。
举个例子，它完全可以按照劳动法，在企业设置上班时间时，提醒企业超过五天八小时属于加班，需要付加班工资，在生成考勤统计时把加班时长列出来，提醒支付加班工资，否则存在风险。
当然内卷竞争，加班成风的锅，不能让钉钉来治理，而是劳动监察、工会这些部门的分内之事，但是钉钉作为一个中小微企业普遍使用的一个软件，如果顺带能给这些最喜欢违反劳动法的主力军“普法”，也必将是功德无量的事情！