当下日本养老护理行业深陷人力短缺困境，护理岗位缺口持续扩大，在岗从业者普遍年龄偏大，大量高龄老人仍坚守照护一线，上门养老机构接连倒闭，成熟的介护制度暴露出诸多短板，这些现实问题值得我们结合国内老龄化形势理性借鉴。
 
依据日本厚生劳动省公开测算数据，2026 年日本护理人员缺口达 25 万人，2040 年老龄人口高峰时缺口将增至 57 万，对比 2023 年 22 万缺口，用工紧张程度还在不断加剧。
 
养老院里常有惊险场面，六十多岁护工搀扶摔倒老人时体力不支，两人一同倒地，护工也因此受伤，这类工伤事件在行业十分普遍。
 
行业招人难的核心根源是薪资低、劳动强度大，当地护工年均收入 310 万日元，低于全行业平均年薪近 100 万日元。
 
繁重工作搭配微薄收入，年轻人早早排斥这份工作，人才断层长期无法缓解，当地学者将 2025 年视作日本养老护理矛盾集中爆发的年份。
 
2026 年议会相关报告显示，日本超两成辖区已无上门护理机构。
 
不少议员提议上调护理薪酬、加大财政补贴，但政府优先选择放宽人员配置标准，薪资调整方案要等到当年秋季才会公示，面对迫在眉睫的危机，政策调整节奏明显滞后。
 
当地还出现老人照料老人的特殊现状，2024 年 50 岁以上护工占比 41.6%，65 岁以上从业者占 7.7%，不少养老院有七十岁以上护工在岗，八旬护工照料八十五岁老人已是日常。
 
长期负重工作让近九成护工饱受腰痛困扰，很多高龄从业者上岗，只是养老金不足以维持生活。
 
人力短缺直接拖垮行业经营，2026 年前五个月，日间养老服务机构破产 27 家，创下同期新高。
 
人手不足降低服务质量，运营成本持续上涨，中小养老机构批量关停，制度长期积累的漏洞没能及时修补。
 
日本主要依靠涨补贴、引进外籍护工、智能设备减负三种方式缓解压力。
 
2025 年外籍护理从业者约 14.6 万人，仅占行业总人数 5.5%，很难填补几十万岗位空缺，外籍人员还需花费时间适应语言与专业标准。
 
各类移位护理器械只能缓解体力消耗，无法从根本解决缺人难题。
 
结合国内官方调研报告，我国养老人才储备同样需要提早布局。
 
未来五年国内老年人口将增至近 4 亿，失能照护人群突破 4000 万，护理员缺口超 500 万，缺口大多集中在社区和居家养老板块。
 
国内护理队伍年龄结构隐患突出，40 至 59 岁从业者占 83.25%，30 岁以下年轻人不足 2%，全靠中年群体支撑照护服务，长期会出现人才断档。
 
国内早已出台政策完善养老体系，稳步推进长期护理保险全国覆盖，持续优化护理员技能认证与薪酬激励机制。
 
行业从业者也提出可行思路，用智能器械减少体力消耗，同步提高薪资待遇，留住从业人员。
 
社会层面也需要转变固有认知，养老护理应当成为有保障、有发展的体面职业。
 
每个人都会老去，养老制度是社会善待老人的底线，护工的权益保障，是养老体系稳定运行的根基。
 
日本超高龄社会暴露的养老困境，是给我们的提前警示，尽早补齐人才、设备、制度短板，才能从容应对老龄化到来。