乌克兰总参谋部：重建士官体制

6月18日，乌克兰总参谋部通报称，乌军正重建士官体制。全文如下：

“我们持续推进乌克兰武装部队兵役体系综合转型工作，第一阶段改革现已启动。此项改革的核心方向之一，是进一步完善士官队伍建设。

现已批准《乌克兰武装部队士官队伍重建、运维保障与长远发展行动计划》。计划内各项举措的实施周期将持续至2027年底。

士官队伍升级建设将依托现代军事指挥理念推进，核心采用任务式指挥（Mission Command） 体系，该模式下放决策权限，鼓励官兵依规主动作为，并依据岗位职责层级匹配对应职权。

本次改革不只是扩充各训练中心教官编制、在基础通用军事训练营增设操练士官岗位。方案同时计划在各级司令部、军事指挥机关增设士官编制。此举能够充分发挥士官实战经验优势，更大范围吸纳士官参与部队训练筹划与作战决策流程。

改革重心聚焦一线作战单位。实战经验充分证明：现代战场要求基层指挥员拥有更强自主处置能力、责任意识与领导素养。基层士官必须拥有充足职权高效管理下属；排级军士长需具备临时代替排长指挥的能力，确保部队指挥链路与作战能力不受中断。

改革专项内容包括拓宽士官权责边界，厘清士官与军官之间职能划分；明确各级主官与军士长的责任分工同样关键。

核心任务是完善士官专业化培训体系，核心目标是让训练内容最大限度贴合现代战争真实环境。我们将大幅增加实操教学比重，引入现代化训练技术，并充分运用抗击俄罗斯侵略战争中积累的实战经验。

同步完善士官服役管理制度、搭建成熟职业发展通道同样至关重要。当前该领域积累了大量难点问题，若不妥善解决，士官队伍长远发展无从谈起。

改革专门着力提升士官岗位军人社会保障标准。

与此同时，我们必须客观正视现存短板：现阶段部分士官群体薪资待遇、激励机制存在失衡问题，亟待整改优化。

各军种、兵种军士长大多从普通士兵成长至最高士官岗位，身经实战、不乏负伤经历，专业素养过硬。他们的服役奉献、兵员训练工作以及维持部队战备水平的贡献，理应获得应有认可与待遇保障。

教官士官、机关参谋士官的薪酬保障问题也需重点统筹解决。

配套改革板块旨在凝聚士官队伍职业共识、培育特色组织文化、传承军队优良传统。

士官队伍过去是、今后也始终是乌克兰武装部队的基石。为此，我们将持续系统性完善士官成长发展配套机制，提升士官威信，强化士官在全层级军事指挥体系中的作用。”