劳动法到底有多保护员工？太难了！这点咱们民营公司老板们最有发言权，也最无语了吧？

1、员工想顶撞领导就顶撞领导，想离职就离职，不需要任何理由，企业想拦都没法拦，离职了还能告公司违法辞退，公司败诉了，工资还得给员工，赔偿还得给，员工还可以要求继续回来上班！企业内，想辞退个员工很难，太难了，难于登天，程序不合法不行，程序合法了，没民主制度不行，有了民主制度，员工说理由不公平，也不行！什么都行了，开除陪N，稍微一违法，就是2N，哪还有老板敢开人？这分明就是给员工碰瓷的巨大漏洞问题。

2、员工打仲裁，公司提供证据，好吧，人家这叫做举证责任倒置，美其名曰保护员工利益，打官司不用提交证据，只证明用工关系，这点，老板又去哪里说理呢。打官司能发财，还没成本，还不用提交证据，员工本来能力就不行，歪心思多，打官司来钱多快。哎，员工一张嘴，HR跑断腿，老板也挺难的，不是？

3、老板不签合同，可以，从第二个开始给员工发双倍工资？哪有这么不适合市场规律的条款！这是个体工商户，创业公司老板，中小型公司老板天天埋怨的，这方面，员工仲裁诉求，少则十几万，多则百八十万，直接干倒闭一家工商户，整垮一家创业公司，未来新星企业，时有发生！咱老板无知不知啊，心态直接崩溃！这还不能埋怨，因为这是法律规定。

试问，如今当老板怎么这么难？各位老板，有相同感受吗？