[太阳]“当代周扒皮！”北京，37岁工程师外出就餐时突然倒地、心脏骤停。此前，他已连续高强度工作约140天，9月休3天、10月休2天、11月休1天，最晚加班到凌晨1点40分。倒地13分钟后工作群仍在@他，抢救时公司还在催交付。可万万没想到，事后公司回应称事发在周末，不算工伤。新婚仅一年的妻子无法接受，整理了两三百页证据向人社局申请工亡认定！
 
在当下职场，线上随时待命、周末居家加班早已成为常态。
 
很多打工人看似到了休息日，实则手机不离工作群，时刻等着公司安排任务，根本没有真正的放松时间。
 
家住一线城市的37岁工程师张某，就是千千万万待命打工人中的一员。
 
2024年年初，他刚刚步入婚姻殿堂，和妻子组建了小家庭，原本两人憧憬着安稳平淡的婚后生活。
 
张某身体素质一直不错，平日里坚持简单运动，无心脏病、高血压等任何慢性基础病，婚前体检报告各项指标全部合格，身体一直处于健康状态。
 
从2025年8月开始，张某所在科技公司缩减人力成本，大批量裁员。
 
他所在的研发小组直接精简两名同事，所有研发、调试、对接客户的工作，全部压在他一人身上。
 
公司没有增补人手，也没有对应的加班补贴，只是口头要求员工顶住项目压力，保证产品按时上线。

从这天起，张某开启了漫长的连轴工作模式。
 
考勤后台完整记录了他日复一日的工作状态：连续140天，他没有完整度过一天休息日。
 
工作日常态加班至晚上十点之后，凌晨处理紧急工作也是家常便饭。
 
法定节假日、周六周日的休息日，更是彻底名存实亡。
 
他不用去公司坐班，但需要全天居家在线，随时响应工作消息，排查程序漏洞，对接上下游合作方。
 
长期昼夜颠倒、身心双重透支，张某肉眼可见变得疲惫憔悴。
 
回家之后常常瘫坐在沙发上沉默不语，连说话的力气都没有，妻子多次劝他请假休息，他都担心项目延期被追责，一直咬牙硬扛。
 
不料长期的身体透支，终究埋下了致命隐患。
 
2025年12月27日周六下午，难得抽空出门短暂放松的张某，在街边突然毫无征兆倒地。

同行同伴第一时间拨打急救电话，救护车火速抵达现场开展心肺复苏抢救。
 
经过医护人员长时间全力抢救，依旧没能挽回他的生命，医院最终判定死因为心源性猝死，长期过度劳累是重要诱发原因。
 
可谁也没想到，男子倒地抢救期间，公司工作群依旧不间断下发工作指令。
 
一边是医护人员全力抢救生命，一边是冰冷的工作任务，没有一句关心员工身体的问询。
 
丈夫骤然离世，新婚妻子彻底陷入崩溃。

原本幸福的小家瞬间破碎，她沉浸在悲痛中久久无法走出来，整理遗物时，她翻看了丈夫手机里上千条未及时回复的工作消息，满心酸楚。
 
平复情绪之后，妻子按照正常流程，联系公司沟通后续善后以及工伤申报事宜，希望公司能正视员工长期加班过劳离世的事实，履行企业应有的责任。
 
岂料公司给出的答复，让家属彻底心寒。
 
涉事企业明确表态，员工猝死发生在周六周末，并非工作日在岗时间，同时事发地点不在公司办公场所，按照公司内部规定，该起事故不符合工伤认定条件。
 
公司全程回避大批量裁员、单人超负荷承接全部工作、强制无休居家加班等核心问题，单纯以日历休息日为界限，一刀切拒绝配合工伤申报。
 
妻子无法接受这套说辞。

她坦言，丈夫从来没有真正的周末，哪怕在家休息，手机24小时不能静音，随时要回复工作消息，每天居家办公时长不少于8小时，休息日只是一纸空谈。
 
双方多次沟通协商，公司态度始终强硬，坚决拒绝主动为员工申报工伤，善后抚恤方案也迟迟没有落实。
 
可谁能想到，维权之路远比想象中艰难。
 
按照我国工伤保险条例，用人单位拒不配合工伤认定时，死者直系亲属可自行向人社部门提交材料申请认定。

想要维权，妻子必须自己搜集全部加班证据。
 
接下来数月时间，妻子忍着丧夫之痛，一点点梳理全部凭证：半年完整考勤打卡记录、全年无间断工作群聊天记录、居家办公屏幕截图、深夜工作通话记录，所有证据堆叠起来足足两百余页。
 
她多次往返人社局补充材料，一遍遍讲述丈夫日常加班的真实状态，只为还原真相，证明丈夫猝死和长期高强度工作密不可分。
 
2026年4月，当地人社局正式签收妻子提交的工伤认定申请，目前案件正在依法核查阶段，后续会结合全部客观证据，给出公正官方认定结果。
 
如今很多企业都在推行线上居家办公，模糊了工作和休息的边界。
 
休息日不等于脱离工作，线上待命同样属于履职工作范畴。
 
企业不能一边要求员工全天候待命，压榨员工休息时间，一边又在事故发生后，用周末、不在岗这类借口推卸自身用工责任。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：大风新闻 2026年6月18日