图表清晰对比了公务员与事业编在编制性质、规模、稳定性、薪酬、考试机会、福利、退休、保障、晋升及流动规则上的差异。公务员属行政编，规模约800万，稳定性高（金饭碗），财政全额供养，有车补，可30年提前退休，身后保障40个月，职级职务双通道；事业编为合同制，规模4000万（含大量教师医生），稳定性因单位性质而异（全额/差额/自收自支），无车补，退休基本干到退休，保障20个月，靠职称评聘，流动上可调任公务员但门槛较高。

这张表揭示了体制内“身份分层”的现实。公务员在稳定性、隐性福利及社会认可度上均优于事业编，这种差异直接影响婚恋市场中的“择偶排序”。结合前文“上岸第一剑”的故事，考上公务员带来的身份跃升，会促使人重新评估伴侣的“匹配度”。事业编尚属“次优选择”，而公务员则被视为更优标的。这种制度性差异强化了功利化的择偶逻辑，使亲密关系在“编制滤镜”下变得脆弱——爱意可能输给对“稳定阶层”的追求，这正是故事中“选了一条更轻松的路”的深层社会心理动因。