7月起物业好日子到头！
保安保洁7条铁规落地，
乱用工最高罚五万

不少小区保安保洁大多是上了年纪的长辈，干着熬夜、劳累的活，没合同、没保险、工资被克扣是常事。从7月1日起，全新用工硬性条例正式实施，七条新规条条扎心，物业再也不能随便糊弄打工人。

新规明确，所有安保、保洁人员上岗三十天内必须签订纸质用工协议，口头承诺一律不算数，过往在岗员工也要限期补签，考勤薪资记录需留存两年。工伤保险是硬性要求，普通意外险没法顶替，所有用工成本全由物业承担，哪怕是超龄务工人员也不例外。

薪资发放也划死红线，不许拖欠、拿米面油抵扣工资，加班费用按法定标准足额结算。同时对高龄员工工作内容严格限制，七十岁以上老人不准安排夜班、高空、重体力活，违规安排高危工作会被重罚。

就算物业把岗位外包出去，责任依旧归小区物业，出现欠薪、工伤问题物业要先行赔付。另外防护用具、安全培训缺一不可，更不能强制工人无偿加班，每月必须保障正常休息。

但凡拒不整改、大批量违规用工，或是安排老人从事危险作业引发受伤事故，物业最高将面临五万元罚款。从事保安保洁的长辈，或是小区住户，都可以拨打12333热线举报不合规行为。

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