打工人，千万别去打劳动仲裁了，莫再被骗了！必后悔，请认清形势！如今网络上个别律师纵拥诱导员工去跟企业仲裁，流量之大，影响之广，硬生生的激化了整个职场矛盾，快速的让老板们谈仲裁色变，让正常维权的员工难以找到工作。

被诱导诱惑纵拥的员工，有什么样的特点呢？本来一个小小的职场纠纷问题，双方坐下来聊两句就能解决的问题，甚至很多HR想息事宁人的官司，就去真诚热心主动的找员工协商，员工呢，以为公司服软理亏了，反倒这些员工更加寸进尺蹬鼻子上脸，不给公司协商的机会，少一分钱不协商，这是他们的底线思维，直接变成了剑拔弩张的劳动纠纷。

如今员工打劳动仲裁是有多过分吧，都是被洗脑纵容的产物。客户公司，做装修设计的，老板无比气愤填膺的是这样说的：公司员工，2年多的员工，也算老人了，平时话不多，手头工作我感觉也做的不赖，4月份公司来了新项目赶进度，因为着急正赶上他所在的流程节点出了问题，我一生气说了一句：都老人了，怎么出这种问题，还不如新人，干的了就干，干不了就给新人！这句话说出去不要紧：第二天一来员工就提出离职了。离职表上写的离职理由是：1、2年前入职公司，试用期未缴纳社保，要求公司补上，且公司属于违法辞退！2、2年来在技术岗位上天天加班，公司一分加班费没给，要求全额法定标准支付加班费；3、公司长期按最低基数缴纳社保，要求公司全额补缴；4、绩效不合法，年假不休，年终奖总是不发。

对于老板和HR的无奈则是，两年了，员工从来没提过一次公司这方面的问题，年假每年休的天数整个公司讨论后休，他核算上天数每年都少2天，也是当时同意的，只是没有文字记录，因为整个公司，加起来人数还不到20.

更让老板无奈的是，听说该员工要和朋友一起创业，以后不上班了，不坑一笔大的心里会后悔！
各位打工人，明白了吗？如今很多员工打仲裁，都这么干了！这么干，试问，咱们正常维权的，还有谋生之路吗？老板们的风险意识是最强的，就是：严查劳动仲裁，一个不要！