汤家凤教授这次真的很生气。
最近网上流传出苏州一家公司欢迎印度员工入职的内部消息，迎新会照片、聊天记录全都曝光，不少网友看完心里五味杂陈。


苏州的一家公司最近因为一篇推文，把自己推上了风口浪尖。6月18日，该公司在官方公众号“花开盛贸”上发了一篇迎新推文，标题赫然写着“热烈欢迎印度同胞跨越山海，加入公司大家庭”，配了印度员工参加生日会、在食堂排队吃汤圆的照片。


推文一出，网上直接炸了锅。随后厂方试图把“同胞”改成“同事”，最后干脆删了文章，但舆论已经收不住了。


“同胞”这两个字，在中国人的语境里分量很重——意味着同宗同源、血脉相连，是台湾同胞、港澳同胞、海外侨胞的专属称谓。一个纯中国籍高管管理、有港资背景的企业，拿这个词去称呼印度籍务工人员，在很多人看来确实荒谬。


汤家凤教授随后发文，提出了几个直击要害的疑问。他的核心观点很简单：一家中国企业，为什么放着国内大量待业青年不招，要千里迢迢去印度招人？招人也就罢了，还冠以“同胞”之称，这到底是招工还是攀亲？


从企业经营的角度看，招工无非是出于成本考量。近年来中国制造业确实面临“招工难”，部分企业开始把目光投向印度劳动力。


但问题在于，很多被引进的印度劳工并非高精尖技术人才，而是从事基础流水线作业，技能并不具备不可替代性。在企业自身管理不善、不愿提高本土员工待遇的情况下，试图通过引入廉价外籍劳工来“降本增效”，本身就已经引发了国内劳动者的不满。


有网友在苏州发布的官方微博下评论，质疑该公司“非法雇佣了大量印度人”。这种质疑背后，是对就业公平的担忧——中国每年有数百万高校毕业生面临就业压力，企业放着国内人不招，却跑到国外招基础工人，还搞“超国民待遇”式的福利倾斜。


汤家凤教授的疑问直指核心：如果真是因为技术需要引进外籍人才，大家无话可说，公开透明就行。但为了压榨成本、替代本国工人，再用“同胞”这种温情脉脉的词来粉饰太平，那便是对本土劳动者的双重背叛。


苏州盛贸的这篇推文，虽已被删除，但其负面影响已难以挽回。它给所有在华企业敲响了警钟：在中国的土地上经营，必须尊重中国的文化语境与民众情感，任何玩弄文字游戏、模糊国籍界限的行为，最终只会沦为笑柄。


公众的愤怒并非排外，而是源于对就业公平的担忧与文化认同的捍卫。企业若想真正赢得尊重，靠的是对法律的敬畏、对员工的公平，以及对本土文化的真诚尊重。



官方信源
1. 搜狐网 - 《苏州一家中国公司竟然发出“印度同胞”之称，是招工还是攀亲？》
2. 微博（苏州发布评论区） - 网友质疑苏州盛贸非法雇佣印度劳工