刘强东，这也太好了吧？

6月22号，刘强东冲上了热搜，这次不是因为老婆章泽天，而是他在2026年APEC工商领导人中国论坛上，公开了京东内部的“涅槃计划”，要送旗下70万快递员等蓝领工人去学校学修机器人。

他说得很直白，将来肯定都是机器人送货，根本不需要快递员，这是早晚的事，拦不住。但他也明说，不希望跟着京东干的70万兄弟没饭吃、没工作。

为此京东已经在全国签了120多所学校，分批把这些一线员工送进去做技术培训，以后转岗负责机器人的维修、保养工作。

按他的说法，转型之后这些兄弟不用再风里来雨里去跑外勤，能在室内做技术活，相当于把蓝领工人往技术岗的方向转，工作环境能好上一大截。

看到刘强东这番表态，不少网友都挺感慨的，说见多了企业借着技术升级裁人降本的，主动掏钱给员工找新出路的，真的不多见。

其实刘强东对基层快递员的上心，早就不是头一回了。早年间京东刚做物流的时候，他就咬死了要给所有快递员交全额五险一金，哪怕那时候公司营收不高，日子过得紧巴巴。

去年他还提到，2024年有1200多个快递小哥正式退休，每个人每个月能拿到平均5350元的退休金，还能一次性提取几十万的公积金，医保也全覆盖。他自己还说，这是他创业20年以来最有成就感的事。

之前网上也传过京东001号快递员的事，跟着京东干了16年退休，有房有存款。当年他还亲口跟这位老员工承诺，干满五年就帮他在工作的城市安家，最后也兑现了诺言。

就在今年5月的内部讲话里，他还说过，技术再怎么发展，AI再怎么普及，京东也绝不主动裁掉任何一个一线蓝领兄弟。尤其是那些社保快交满15年的老员工，不能在快拿到退休金的节骨眼上把人推开。

之前京东就和广东的院校合作开了现代骑手学院，给快递员、骑手做技能提升和学历进阶，这次的“涅槃计划”相当于把规模直接铺开，覆盖了全公司几十万蓝领员工。

刘强东作风强硬的企业老板，按理应该是满脑子的商业布局和行业竞争。没想到在基层员工的后路这件事上，他想得这么长远，也这么实在。

毕竟技术迭代是迟早的事，能在浪潮来之前就想着带着底下人一起转型，而不是直接把人推出去，这份担当确实挺难得的。

不得不说，在对员工好的这一块，刘强东是真的没得说。

你们觉得呢？