端午节期间，和一个在广东某民办学校当老师的老同事吃饭。
席间，这位老同事说：快放暑假了，学校要“优化”老师了。
我一惊。
说实话，这个事情，在心里想过很多次了，总觉得或许还会再等一等，没有想到来得这么快。
最近这段时间，这个说法，听到过很多次。
不止是广东，在其他地方也是这样，有不少民办学校都在计划暑假“师资优化”的事情了。
我跟这个老同事说：
民办高中，这两年招生普遍不太好，学生少了，学校压力大，减员也是早晚的事情。
但你不一样，你是奥赛教练，也是业务能手，还当着班主任，成绩也不错，犯不着担心，学校肯定会择优留用。
民办学校优化人员，一般是三种人：
第一，高薪低效的老师；
第二，自我不能提升的老师；
第三，业务不达标的老师。
还有，可能还涉及到行政科室人员，也在民办学校的“优化”名单里。
我说，现在，民办学校，是拼实力的时候，没有相应的专业能力，学校就会“优化”掉。
但是，你也别想着民办学校会给你养老，这个想法，以前还可以有；但现在，时代不一样了，业务再好，也得做好“被优化”的心理准备。