[太阳]AI浪潮来袭大量线下体力岗面临淘汰，不少大厂为压缩人力成本纷纷开启裁员，手握七十多万物流蓝领的京东不裁一人，联合一百二十多所职校定向技能培训为打工人开辟全新转型出路


当下人工智能相关技术正在各行各业快速落地落地，市场里不少经营企业盯着人力开支。


为了压缩运营成本直接启动裁员计划，国内各类基层务工群体都能明显感受到这份就业层面的压力。


市面上多数企业都顺着这样的思路调整人员规模，却有一家物流相关企业走出完全不一样的发展路线。


不仅没有动过裁撤一线员工的想法，还专门为常年奔波在岗位上的基层从业者规划完整的职业转型道路。


这家企业就是京东，刘强东推出的这套员工保障方案，收获了在岗员工和普通网友的一致认可。


过去五年里，纯依靠人力完成的体力工作岗位数量持续缩减，工地内部的搬运工作、港口码头的装卸工作，能够提供的就业岗位一年比一年少。


大量失去传统体力工作的务工人员，或是返乡寻找生计的普通人，大多会选择快递派送、网约车专车司机这两类门槛适中的工作维持日常收入。


这两类岗位已经成为基层群众谋生的核心选择。


物流行业内部的AI智能设备、自动分拣机器人、末端配送机器不断投入使用，越来越多从业者心里生出顾虑。


大家都害怕每天赖以生存的快递派送工作，早晚有一天会被全自动机器彻底取代。


叠加各大企业接连传出的裁员消息，快递从业者心中对于失业的不安情绪，变得一天比一天浓重。


京东内部一共有七十多万物流蓝领从业者，里面包含仓库分拣人员、一线快递派送员以及平台全职骑手。


面对整个行业蔓延开来的就业焦虑，企业没有跟风做出裁员止损的决定。


刘强东主动牵头对接全国一百二十多所职业院校，和这些院校敲定定向人才培养合作协议。


整套培训课程全部围绕蓝领实用技能打造，全程面向企业内部物流一线员工开放学习渠道。


参与系统技能学习之后，原本只负责送货分拣的快递从业者。


可以转岗从事智能设备运维、自动化仓管操作这类适配数字化物流发展的新岗位。


依靠技能升级稳住自身工作，不会因为技术更新被行业抛弃。


京东早早布局外卖相关业务，如今在外卖赛道站稳市场份额，打破单一平台占据大部分市场资源的局面。


行业内部形成良性竞争环境，给消费者和从业者都带来更多选择空间。


刘强东这么多年也没有停下公益相关的行动，每年都会回到老家，给村里年长的老人发放生活福利，企业内部还会定期给一线在岗职工发放专项激励奖金。


这次专门针对七十万物流蓝领打造的校企转岗培训体系，也给国内各行各业的经营企业，树立起主动扛起社会责任的参考范本。


这套定向培养模式带来的好处不只是解决京东自身的员工安置问题，还能给整个社会减轻不小的就业负担。



试想如果数十万物流从业者同时失去稳定工作，社会就业岗位供给、社会保障体系都会迎来巨大压力。


京东提前布局员工转型通道的做法，让大众看见企业主动承担社会责任的可行方式。


各行各业都在被人工智能技术持续改变，体力劳动者想要跟上技术迭代的节奏，单靠企业自身的力量远远不够。


相关主管部门若是可以推出配套扶持政策，鼓励更多经营企业主动对接本地职业院校搭建联合培养渠道，就能覆盖更多基层务工群体。


整个社会慢慢形成重视蓝领技能提升的统一认知。


国内产业工人的综合业务能力会得到整体提升。


飞速发展的AI时代里，普通打工人也能拥有更多可供选择的生存与发展机会。


大家觉得愿意主动为基层员工铺路、扛起社会责任的企业，是不是值得更多人的支持与点赞？