北京一保安24小时值班，期间把女友叫到了保安室，可两人发生完关系后，男子突然猝死！最终判了工伤！没想到公司不服，人社局也不认，值班期间干私事死了也能赔？

说白了，这案子判工伤不是因为他在保安室干啥私事被法律原谅了，而是因为《工伤保险条例》里视同工伤只看死没死在工作时间和工作岗位，压根不要求你死的时候正在正儿八经干活。

北京这名保安张老三被公司派去顺义一个停产毛织厂当门卫，公司要求24小时值守，吃住全在保安室，整栋厂区就他一个人，想离岗都没法离。

2014年10月6日中午，他把女朋友接到保安室，两人发生关系过程中他突发猝死，公安法医鉴定排除了刑事案件，明确死因是猝死。

家属去申请工伤认定，人社局和公司双双摇头，说这是私人行为跟工作无关，不予认定。

家属一纸诉状告到法院，一审二审法院却都撤销了人社局的决定，最终责令重新认定为视同工伤。

我看很多人纠结，单位咋知道他是发生关系时死的？其实这个不用猜，现场情况和尸检结论摆在那，公安已经排除他杀，死因就是心源性猝死，重点从来不在"怎么死的"而在于"在哪、啥时候死的"。

退一步讲，哪怕他们当时是夫妻，这种私密事在值班室做不做合适另说，但法律上关键问题是，他有没有脱离工作时间和工作岗位？

这家公司安排的是24小时驻场待命制，保安室既是工作场所也是单位安排的食宿地，他没有其他地方可去，也没离开岗位半步，死亡时间又落在排班的值守时段内，三个核心要件"工作时间、工作岗位、突发疾病死亡"就全凑齐了。

我个人觉得大家容易把视同工伤和因工作原因受伤搞混，《工伤保险条例》第十四条要求因工作受事故伤害，第十五条第一项说的却是"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤"，这里压根没要求发病必须和工作有直接因果关系。

只要没吸毒、没醉酒、没自杀自残这些法定排除情形，人在岗上突发疾病死了就该认。

至于他当时是在吃饭、睡觉、上厕所还是和对象相处，这些都是工作间隙满足生理或私人需求的行为，不改变他仍处于单位管控下的工作时间和工作岗位这一事实。

就像我在网上看到法律人解读的那样，视同工伤保障的是"在岗状态下的疾病风险"，而不是"只有干活时死才算"。

再说公司那边，如果入职时劳务合同或规章制度白纸黑字写明"禁止带异性进入工作岗位包括配偶，违者自行承担后果"，那可以走违纪处理，但这改变不了猝死本身发生在岗上的客观事实，工伤认定依然可能成立，最多公司事后再追究违纪责任。

可现实中绝大多数保安岗位哪有这种细致规定？没有特别约定，就不能用道德眼光把私事无限放大到否定整个工伤认定。

当然我也理解公司的憋屈，觉得拿公家钱赔一个"不务正业"时死的人难以接受，但法院的思路很清楚：不能因为员工短暂做了点私事，就把用人单位让他24小时钉在那个狭小空间里的用工风险也一并免除。

你让人家吃住在岗、随时待命，就得承担岗位本身附带的突发疾病死亡风险。

以上只是我基于公开判例和个人理解的解读，不代表任何司法立场。你怎么看——值班室猝死但该死时在干私事，你觉得该认工伤还是不该认？欢迎在评论区聊聊你的想法。

信源：领潮新闻