DeepSeek为何大规模招人

DeepSeek 史上最大招聘，说几个没人提的角度。

招聘结构本身就是一份战略地图。算法、Agent Harness、Agent Infra、IDC数据中心、情感智能产品经理、小语种和医学法律数据产品经理……把这些岗位名连起来看，DeepSeek接下来要做什么，比任何PR稿都清楚。

不是在招人，是在建版图。

第二个细节，Claude Code 最新版已经把 DeepSeek 屏蔽了。 DeepSeek官网的Agent工具入口，跳转到的是Claude Code安装页。这个体验有多糟糕，用过的人都知道。所以Harness团队说"极度缺人"，不是场面话，是真急了。

再看"AI跨界技术人才"这个岗位。不设专业背景限制，加分项是"不走寻常路""有创业经历""在某个领域做到极致"。

翻译一下：在找能从0到1开新业务的人。说明还有没公开的方向。

最讽刺的一点。 行业都在喊AI取代程序员，但DeepSeek招聘里，前后端、测试一个不少。官方态度很清醒——现在的AI Coding在商业产品层面，还远没到能替代工程师的程度。

这记耳光打得很安静，但很响。

从组织进化的角度看，DeepSeek在做一件没有先例的事：用全新的组织方式承载AGI级别的野心。放弃"天才依赖"是规模化的前提。成了，定义AI时代公司怎么组织；败了，也给行业趟了一条路。

一句话：DeepSeek正在从"能写代码的大脑"变成"能干活的Agent"。 模型是大脑，Harness是手脚。光有大脑不够，得能跑通、报错能自修、项目大了能协作。

期待半年后能拿出对标Claude Code的产品。