白嫖成功？西安 24 岁的张女士入职不到一年查出先兆流产，遵医嘱休假两周后又续假两个多月，再申请 10 天婚假和 158 天产假时被公司直接驳回。她没有回岗僵持，直接以拖欠工资为由离职索赔 16 万，公司怒斥其职场白嫖，法院判决大快人心。

事情要从 2023 年 2 月说起，24 岁的张女士入职一家上海公司的西安分部，担任技术调试岗位，约定月薪 15000 元。岗位对专业能力有明确要求，她顺利通过试用期转正，日常工作表现也没有出现过纰漏，按部就班完成各项任务，和同事相处也十分融洽。

入职七个月后，张女士登记结婚，当时她并没有立刻申请婚假，想着等手头项目收尾再安排休假。又过了三个月，她查出怀孕，本以为是工作生活双喜临门，没想到很快就出现了身体异常。

到医院检查后，医生给出先兆流产的诊断，明确建议卧床休养两周，开具了正式的诊断证明和休假医嘱。

她按公司流程提交了病假申请和医疗证明，申请休假 14 天。公司人事当时没有明确驳回，只说需要领导审批，让她先在家休息。

两周假期快结束时，她的身体状况依旧不稳定，复查后医生又建议继续保胎休养，她再次提交了两个多月的病假申请，附上了新的诊断材料。

这一次公司的态度明显强硬起来，先是说她请假时间太长影响项目进度，又暗示她入职时间太短，不该频繁请假。

张女士没有妥协，遵照医嘱在家休养，期间也同步处理了部分线上能完成的工作。等到保胎期接近尾声，她正式提交了 10 天婚假和 158 天产假的申请，直接被公司以不符合内部规定为由拒绝。

公司给出的理由很简单，一是入职不满一年不能休婚假，二是产假需要提前走更长的审批流程，言外之意就是不认可她的休假申请。

同时公司停发了她休假期间的所有工资，人事还多次发消息，要求她立刻返岗，否则就按旷工处理，达到天数就直接解除劳动合同。

几次沟通无果后，张女士没有选择回岗僵持，也没有和人事反复争执。她咨询了专业人士，整理好所有的请假记录、医疗证明和沟通记录，在产假结束前向公司寄出了被迫离职通知书，以公司拒不批准法定假期、拖欠劳动报酬为由，解除双方的劳动关系。

通知书里她明确提出两项诉求，一是补发九个月的工资差额一万四千余元，二是支付经济补偿金、假期工资等各项赔偿，合计 16 万元。公司收到通知后十分不满，认为她是刻意钻法律空子，入职没多久就结婚怀孕，摆明了是要白嫖公司福利，坚决不同意任何赔偿。

双方争执不下，最终闹上法庭。一审法院审理后认为，张女士提交的病假证明有正规医院的签章和医师签字，合法有效；婚假是法定权益，法律没有规定入职满一年才能享受，也没有要求登记后必须短期内休完；158 天产假符合当地规定，公司无权拒绝。

法院同时认定，公司无正当理由拒批假期、停发工资，已经构成未足额支付劳动报酬，张女士以此为由提出被迫离职，符合支付经济补偿金的法定情形。最终核算后，判决公司支付病假工资、婚假工资、产假工资差额及经济补偿金，共计 10.1 万元，超出法定标准的诉求予以驳回。

公司不服一审判决提起上诉，反复强调张女士入职时间短、连续请假影响运营，属于恶意利用孕期保护规则。二审法院审理后明确，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，和入职时长没有关联，公司内部规定不能凌驾于法律之上，最终驳回上诉，维持原判。

事件曝光后，很快在网上引发了两极分化的讨论。一部分网友支持判决结果，认为这是在保护女职工的合法权益，很多公司总爱拿入职年限卡假期，本质就是在变相剥夺劳动者的法定权利，法律明确该有的福利，不该由公司设置门槛。

也有一部分网友站在企业的角度，觉得入职不到一年就接连休长假，对公司来说确实不公平，招人是为了完成工作，不是为了承担生育成本。还有人提到，如果大家都入职就怀孕休长假，企业只会更不愿意招育龄女性，反而会加剧职场性别歧视。

对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～