“离大谱！”河南郑州，一56岁女子想办退休，可因为公司7年来，每月3000多的工资发的都是现金，她因没银行流水被拒绝办理，只能按“灵活就业”办退休，女子崩溃了，如果这样她就亏大了，还得干5年才能退，自己明明有单位，凭啥按灵活就业？相关部门：这是规定，主要打击虚构劳动关系，骗保，参保行为。

56岁的严女士，到了退休年纪，她盼着顺顺利利办退休，然后不用朝九晚五，好好享受余生。

可办理退休，却直接卡在了工资流水这关，好好的单位退休资格说没就没，只能按灵活就业算，平白还要多干5年才能领钱，严女士直接崩溃了。

严女士在这家公司干了整整7年，这7年里，公司每个月给她发3000多块工资，从来没走过银行转账，全是直接发现金。

她自己也没当回事，反正钱拿到手没少过，平时也就没想着特意留什么工资凭证，更没意识要每个月把工资存银行留下记录，就这么稀里糊涂干到了退休年纪。

等她拿着材料去办退休的时候，直接被工作人员打了回来。

对方说，她拿不出这7年单位发工资的银行流水，证明不了她和公司的劳动关系，没法按企业职工的标准给她办退休。

严女士当时就懵了，自己明明天天去公司上班、有工牌有考勤，怎么就不算单位职工了？

可工作人员也给她讲得明白，这是规定，主要是为了打击那些虚构劳动关系、违规骗保参保的行为，没有符合要求的流水确实办不了。

这下严女士可亏大了，要是按企业职工退休，她现在就能领养老金。

可要是按灵活就业算，女性得等到60岁才能退休，等于她还要再熬5年。

晚领5年钱不说，这5年自己还要接着交社保，里外里损失可不是一点半点。

看来，别管公司说啥发现金方便、能避税之类的话，工资能走银行转账就一定要走转账，每个月的工资条、考勤记录、工作凭证也尽量留好，真到了要证明劳动关系的时候，这些都是硬通货。

也有人说公司这操作太不规范，明明有正规的发薪渠道不用，非得发现金，最后坑的是员工的利益。

可现在说这些也晚了，严女士只能到处找补能证明自己劳动关系的材料，就盼着能补上材料顺利退休。

要堵骗保的漏洞没毛病，可实际执行的时候，也得多考虑下普通打工人的处境。

总不能公司犯的错，让员工背锅吧？不少小企业本来就爱钻规则的空子，员工要是再没点留证据的意识，真碰上事儿真是叫天天不应。

话说回来，既然工牌、考勤这些也能证明上班的事实，是不是也可以把这些纳入认定标准？灵活调整下规则，别让老实人干了活还吃大亏才是正事。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可作为认定劳动关系的凭证。

严女士持有的工牌、考勤记录本身就具备法律效力，社保部门不应仅以无银行流水为由否定劳动关系，可通过核实单位台账、同事证言等方式完成认定，保障劳动者合法权益。

对此，你怎么看？