张江这次翻车了，根本原因是老板放弃了公司的防线。管理上权限分级没有，离职审计没有，双人复核也没有，导致一个入职四个月的新人就掌握了公司的生杀大权。这不是用人不疑，而是制度的懒惰。老板只看重人的工作能力，而忽视了安全防范。公司制度缺失，给了新人这么大的权力，他好好干不好，坏好干。管理者必须警惕，真正的风险不在于谁掌握着钥匙，而在于缺失了什么样的规则。信任不能替代流程，亲情不能凌驾于权力之上。如果这次只是认为招错了人，那下次还会翻车，因为没有补上防线的那一课。
张江这次翻车了，根本原因是老板放弃了公司的防线。管理上权限分级没有，离职审计没有，双人复核也没有，导致一个入职四个月的新人就掌握了公司的生杀大权。这不是用人不疑，而是制度的懒惰。老板只看重人的工作能力，而忽视了安全防范。公司制度缺失，给了新人这么大的权力，他好好干不好，坏好干。管理者必须警惕，真正的风险不在于谁掌握着钥匙，而在于缺失了什么样的规则。信任不能替代流程，亲情不能凌驾于权力之上。如果这次只是认为招错了人，那下次还会翻车，因为没有补上防线的那一课。
