“太无语！”广西，一女护士到酒店开房，要求男方给她转1000块，岂料，事后女护士竟被匿名举报非法X交易，医院认为护士生活作风不正当将其开除，女护士不服，将医院告上法庭索赔11万，法院判决令人意外！

6月30日，红星新闻报道了一则劳动纠纷案件。

叶小莉是一名女护士，早在2013年便进入了一家医院，在医院工作了10多年。

令叶小莉没想到的是，她却突然在2025年5月被医院突然开除，起因则是一份匿名举报。

这份匿名举报是一段微信聊天记录。

聊天内容记录了叶小莉与一名黄姓男子的聊天对话。

对话里，黄某让叶小莉去酒店开房等他，叶小莉则回复需要黄某转钱她才肯去，随后黄某给叶小莉转了500块。

叶小莉又回复黄某，一会再给她500块，而且要现金，随后叶小莉又加了一句“还钱，还差1000多”。

黄某则让叶小莉先洗澡，他10点半到酒店。

医院对这份微信匿名举报进行了调查，认为叶小莉从事非法X交易，两次找叶小莉进行谈话。

2025年6月16日，以叶小莉生活作风不正当，严重违反了法律为由将其开除。

不过，医院解除劳动合同的同时，却并未报警。

面对医院的处罚，叶小莉不服，将老东家告上了法院，她认为医院方面是违法解除劳动合同，要求医院支付赔偿金11万余元。

1、医院认为，叶小莉严重违法了法律和医院规定，解除劳动合同并无不妥。

医院认为，根据匿名举报可以认定，叶小莉从事非法X交易，不仅是生活作风不正当，而且已严重违反了《治安管理处罚法》。

医院表示，根据该院《职工奖惩管理制度》规定：触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任或进行治安处罚者，予以开除。

因此，对叶小莉的开除处罚并无不当。

2、一审法院认为，医院无权定性叶小莉违法，其解除劳动合同行为不合法。

一审法院审理后认为，医院根据聊天记录中的“开房”，金钱来往等，就认定叶小莉从事非法X交易，其认定证据明显不足。

根据《治安管理处罚法》第七条、第九十一条规定：治安管理工作由县级以上人民政府公安机关负责，治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定。

一审法院表示，医院并非执法机构，不能对叶小莉行为做违法认定，且医院也没有报警，警方并未对叶小莉进行处罚。

此外，叶小莉的行为也没有对医院的声誉和经营产生不良社会影响，医院将其开除违法。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经核算，叶小莉在医院工作11年11个月，一审判决医院赔偿叶小莉117032.88元。

3、医院不服，提起了上诉。

医院表示，之所以当时没有对叶小莉的违法行为报警，是为了医院声誉和叶小莉的名誉考虑，叶小莉的违法事实确凿，对其开除并无不妥。

二审法院经审理后认为，微信聊天记录并不能证明叶小莉有违法行为，医院提供了与叶小莉的谈话记录，也并未涉及叶小莉违法的证据。

根据《最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出解除劳动合同决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

医院必须举证证明叶小莉确实存在违纪违法事实，否则承担举证不能的不利后果。

最后，二审法院驳回医院上诉，维持一审原判。

对于此案，大家怎么看？
（文中人物均为化名）