“我理解人们对过去的怀念，但我们不能躲在过去。”7月3日，德国总理默茨对外公布包含34项举措的全面经济改革方案时，说出了这句话，反映出本国积重难返的劳动力断层难题。

有人会疑惑，多年海量移民、难民持续流入欧洲，为何依旧无法补齐用工缺口？

答案是不能。因为欧洲存在结构性劳动力断层。本土长期生育率达不到人口更替标准，婴儿潮一代集中退休，本土青壮年劳动力不断缩减；制造业技工、医护、工程师常年大面积缺人，老龄化又持续拉高养老护理岗位需求，本土人力供给早已跟不上产业需求。

外来人口仅能短暂填补低端体力岗位，无法从根源化解用工缺口。难民普遍受教育程度有限，缺少当地认可的专业资质，难以匹配紧缺技术岗；语言门槛、冗长的海外职业资质认证流程，困住不少有专业能力的外来者，很多人只能打零工或长期失业。加之欧洲完善的失业、住房福利削弱低薪岗位吸引力，大量适龄外来劳动力游离在正规就业市场之外。
移民只能缓解底层用工的短期压力，解决不了低生育、老龄化催生的深层劳动力缺口，这也是德国此番选择提高退休年龄、放宽企业裁员管制，依靠调整本土劳动力供给自救的根本原因。
我国也在这条路上，70岁退休还有多远？