（军旅回忆25）带火药味的班务会。真实生活分享计划 班务会，先从自我批评开始。戴上领章帽徽，并不意味着就是合格的战士，新兵连训练单兵科目进行得差不多了，队列器械五公里越野，考核成绩合格，还要进入共同科目训练。
而对新兵个人来说，思想觉悟和对部队的认知也进入到一个新阶段。那么，班排连各级组织又是如何既快又准的掌握新兵思想动态和训练程度呢？班务会就成为掌握思想动态的最佳途径。
因此，每个班长会在班务会上设置一些既定提纲，比方说每周评选一名好同志上报，班务会先由新兵个人总结自己，然后由战友们帮助讲评。
实际上，这种班务会的形式开成了党员会议上的批评与自我批评。应该说，这么开也没大毛病，但新兵们为了能在一周一次的自我讲评中有东西可说，就不得不付出更多的休息时间去多做好事。
因此，每到周末，炊事班从来不缺主动帮厨的新兵，电话班的火炕炉灰，天不亮就被人掏空了。至于帮谁洗件衣服，主动上山捡来柴火等，都算到了好人好事上面。
也许有人质疑，班务会开成讲评会批评会，岂不是违背了总结提高的初衷？实际不然。这么开确实能鞭策新兵的主动性自觉性，特别是晚点名能听到自己评为好同志，别提有多高兴和自豪。从这个层面讲，班务会确实会起到总结提高的作用。
不过，在我们电话班，班务会有时候也成为战友们互帮互助的平台。由于六人中有一半是高中文化，又是一个车皮来的，所以不存在谁高谁低的问题，每到周末讲评，大家都会提醒谁谁做好事比较多，本周好同志非他莫属。
另一层面，班长非常民主，事先就知道电话班的新兵是代训，迟早要分到机关和艇队等单位，内心还是以和为贵。
至于自我批评这块，我自认为二十六年军旅生涯没少做，96年去大连陆院政工队培训，因自我批评挖根源挖得深，还赢得一片掌声。这不是显摆，而是我对这种制度的认可。试想，一个连自我批评都想糊弄过去的人，又何谈如何进步如何带好一支队伍呢？
战友们，你对班务会还有印象吗？说出来让大家听听吧。军旅情怀 当兵的历史 抖音玩法达人中心