山西太原，女子2009年入职某执法大队，做保安保洁16年，吃住在门卫室，没有专门休息日，2025年8月被口头辞退，理由竟是“已达法定退休年龄”。

她每月工资3600元，16年未缴社保，单位拿出她签的“非全日制用工”合同，按法律规定，非全日制用工可以随时辞退且不支付经济补偿。

但女子全天候在岗，这哪里是“非全日制”？一审法院依据合同判她败诉，今天太原中院二审开庭。
签几个字，16年的付出就可能被一笔勾销，张爱平正面临这样的困境。

2009年2月，她跟着丈夫一起，进了山西省高速公路综合行政执法总队太原支队当门卫，夫妻俩把门卫室当家，一住就是十六年。

起初工作不复杂，就是看门，到了2012年，单位把整栋楼的保洁全扔给了她——楼道、会议室、厕所，全归她一个人收拾，活儿翻了好几倍，工资却只象征性地涨了一点。

也是从这一年开始，单位让她签合同，蹊跷的是，签的全是“非全日制用工”：白纸黑字写着每天工作不超过4小时，按小时算钱。

可真实情况呢？她和丈夫轮流盯班，全年无休，一天都没断过人，合同上承诺的“4小时工作制”，十六年里一天都没兑现过。

更离谱的是，合同里“小时工资”“结算标准”这些核心内容全是空白，法律规定非全日制用工薪酬必须15天一结，可张爱平从来都是按月拿钱，辞退前月薪3600元，不多不少。

干了整整十六年，社保一分没交过。

2025年8月，单位一句话把她打发了：到了退休年龄，不用来了，按照非全日制用工的规矩，随时可以走人，补偿一分没有。

张爱平不服：我全天候守着这个院子，怎么就成了临时工？

她把单位告了，2026年3月，太原市小店区法院一审判决：合同签的是非全日制，单位辞退合法，所有诉求驳回。

一张纸，否定了十六年。

前单位负责人接受媒体采访时都承认，夫妻俩确实没有专门休息日，两人轮流倒班，这个细节很关键——连管理者自己都承认，实际工作状态跟“非全日制”完全不搭边。

张爱平不服，继续上诉，2026年7月6日，太原市中级人民法院二审开庭。

这个案子的核心其实不复杂：法律承认非全日制用工可以随时终止且不给补偿，但前提是你得真的“非全日制”——每天不超过4小时，每周不超过24小时。

张爱平的实际工作状态，远远超过了这个门槛，法院单纯以合同定性，回避了实际用工状况，正是这起案件引发巨大争议的根源。

执法大队是财政全额拨款的单位，编外用工全按“非全日制”走流程，本质上就是用制度规避责任，制度管人没错，但制度不能成为掩盖事实的工具。

法律是冷的，可十六年的付出是捂热的，二审法官要看的，不应该只有合同上的签名，更应该问问这十六年，这个女人是怎么过来的。

合同里那几个字和十六年真实付出的重量，哪个更该被法律看见？答案应该不难找。

信息来源：济南时报《女子签“非全日制”用工合同被辞退后索赔失败上诉，实际用工情况成案件焦点》2026-07-05