北京，一个保安上班时感觉寂寞难忍，就请假去了趟足浴房，找女技师泄火后这才舒服的离开。没想到事后回去上班，发现自己的事假没有获得批准，而且男子做的特殊服务被公开，因为被相关部门给拘了，公司得知后，认为男子违反公司制度，直接就把他给辞退了。保安提出劳动仲裁，一个是赔偿自己违约金，一个赔偿自己加班费，合计是 7.48 万元。最后，是怎么判定的呢？

这名保安是北京城区一家物业公司的安保人员，入职两年多，一直负责小区门岗的白班值守。

事发当天中午他在岗亭坐得无聊，心里越待越烦躁，就掏出手机给当班队长发了条消息，说家里有私事要处理，想请半天事假。

没等队长回消息批假，他随手锁了岗亭的门，打了个车就直奔提前看好的那家足浴店。

进了店他没绕弯子，直接跟前台提了要特殊服务，谈好价钱就跟着女技师进了包间。

完事他刚穿好衣服准备结账走人，包间门直接被民警推开，赶上了辖区派出所的突击治安检查，人赃并获当场就被带走了。

派出所按照治安管理处罚法的规定，给他作出了行政拘留三日的处罚，当天就送进了拘留所。

他被抓的时候手机被扣着，根本没法跟公司联系，小区门岗就这么空了整整一下午。

队长连着打了十几个电话都没人接，生怕他出了意外，一边调别的班次的保安过来顶岗，一边联系他的紧急联系人，一直到第二天下午，公司才接到派出所的通知，知道他是因为嫖娼被抓了。

三天拘留期满，他回公司上班，刚到岗亭就被人事叫去了办公室，当场递了解除劳动合同通知书。

辞退理由写了两条：一是工作时间未经审批擅自脱岗离岗，属于旷工；二是因违法行为被行政处罚，严重违反公司规章制度。

他当时就急了，觉得自己顶多算个违纪，不至于直接被开除，嫖娼是自己私下的事，公司管不着。

没几天他就提交了劳动仲裁申请，算上违法解除劳动合同的赔偿金和入职以来的加班费，一共主张七万四千八百元的赔偿。

开庭的时候他反复强调，自己当天跟队长口头请过假，不算旷工，还说公司的员工手册自己从来没仔细看过，不能拿这个当开除的依据。

公司这边当庭拿出了完整的证据链。首先是考勤系统的后台记录，清清楚楚显示他只提交了口头请假申请，当班队长在系统里标注了 “午高峰人手不足，不予批准”，他是在没拿到批假的情况下私自离开岗位，脱岗时长超过了六个小时。

其次是公安机关出具的行政处罚决定书，嫖娼的违法事实和拘留时间白纸黑字，没有任何争议。

最后公司拿出了员工手册的工会审议文件、入职培训的现场签到表，还有他本人签字的规章制度告知确认书，证明他入职当天就参加过制度培训，员工手册里明确写着，“被处以行政拘留及以上处罚”“工作时间擅自脱岗超过四小时” 都属于严重违纪，公司有权直接解除劳动合同，无需支付补偿。

至于他主张的加班费，公司拿出了每个月的工资发放台账、加班审批单和调休记录，每一页都有他本人的签字，证明入职以来所有的延时加班和节假日加班，要么足额发放了加班工资，要么已经安排了对应时长的调休，不存在拖欠的情况。

他全程拿不出任何能证明公司欠薪的凭证，所有加班费数额都是自己估算出来的。

仲裁委最终核对完全部证据后作出裁决，认定这名保安上班时间擅自脱岗，又因嫖娼被行政拘留，两项行为都符合公司规章制度里的严重违纪情形，公司解除劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿金。

加班费的主张因为缺乏事实依据，也一并予以驳回。七万四千八百元的诉求，最后一分钱都没有得到支持。

这事到这儿也就彻底落了定局。说起来也挺让人感慨的，不过是上班时一时动了心思，抱着侥幸偷跑出去一趟，到头来三天拘留受了，干了两年的安稳工作丢了，算来算去七万多的赔偿一分没拿到手，还留下了消不掉的违法记录。

不管干什么工作，在岗有在岗的规矩，做人有做人的底线，哪一样都不是能随便糊弄的。别总抱着侥幸觉得小事一桩，真踩了红线，所有烂摊子最后都得自己收拾。