7月6日，太原女子干保安保洁整整 16 年，吃住全在门卫室全年无休，月薪 3600 元单位从没缴过社保，到龄口头辞退一分补偿不给，拿空白非全日制合同规避责任一审败诉，如今太原中院二审开庭，结局牵动无数网友的心！
 
这件事还要从2009年说起，当时张爱平和丈夫一起进入太原高速执法支队工作，负责门卫值守和院内保洁，入职初期没有签合同，也没有社保，夫妻俩每月总收入仅有1600元。
 
后来单位人手紧张，所有杂活都压到了她身上，门卫值守，整栋楼的保洁，还要去食堂做饭，三份活由她一人包揽，可夫妻俩的月薪仅涨到2200元，付出了劳动力却没有得到相应的报酬。
 
2012年底，单位统一为编外人员补签合同，张爱平拿到合同后，发现上面标注的是非全日制用工，按照合同标注，每日工作不超过四小时、按小时结算薪资。
 
往后十几年的续签合同，关键薪资、结算栏目全是空白，岗位也随意变更，时而保洁、时而厨师，唯独她繁重的日常工作，从未有过丝毫缩减。
 
纸面合同写的是短时零工，可现实她却是全天在岗，夫妻俩常年住在狭小的门卫室，轮流值守，没有周末、没有节假日，无论是深夜凌晨，只要单位有人进出、有事需要处理，他们必须立刻起身回应。
 
哪怕2023年单位从晋源区搬迁至清徐县，她依旧全程跟随、坚守岗位，老同事、老领导都能证实她全天在岗、一人多岗的工作状态，薪资发放方式，更是彻底打破了非全日制用工的定义，法律明确规定，非全日制用工薪资结算周期最长不超过十五天，且按小时计酬。
 
2025年8月，单位以达到退休年龄为由，口头辞退张爱平，没有任何经济补偿，也从未缴纳社保，单位拿出非全日制合同，表示可随时终止用工、无需赔付，一审法院依据书面合同，认定用工合规，驳回了张爱平的全部诉求。
 
不甘心的她，选择上诉，2026年7月6日，太原中院二审开庭，梳理整件事发现，整件事的矛盾十分清晰：书面形式和实际工作完全脱节。
 
用人单位用非全日制合同的外壳，规避社保缴纳、离职补偿等法定责任，属于典型的以合规形式规避法定义务，一边让员工全职在岗、全年无休，一边用零工合同降低用工成本，这也是很多机关事业单位编外用工的常见套路。
 
法律设立非全日制用工的初衷，是为灵活就业人群提供适配的用工模式，绝非让企业用来规避责任的工具，很多基层劳动者不懂法律细则，只为安稳工作默默付出，最终辛苦十几年，权益被一纸空白合同轻易抹杀。
 
现在二审还未宣判，这起案件的意义早已超出个人维权本身，司法审判讲究“实质重于形式”，判定劳动关系，更该看真实的工作状态，而非单一的书面合同，张爱平的丈夫至今仍在同一岗位正常值守，也侧面印证了这份工作的全职属性。
 
十六年日夜坚守，张爱平想要的从来不是额外优待，只是一份公平的认定，她希望法律能正视自己十几年的全职劳动，让所有默默付出的基层劳动者，不再被随意定义，这起案件的判决结果，也将成为无数编外人员权益保障的重要参考。

以上均是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。信息来源：女子签“非全日制”用工合同被辞退后索赔失败上诉 实际用工情况成案件焦点2026-07-05 16:10·华商网