所谓的制造业短少工人，年轻人不愿进工厂都是屁话。他们缺的不是工人，而是奴隶是牛马！如果工厂每天八小时双休一个月工资六千那么工厂人都挤不下。然而事实上工厂一天工时至少十小时或者以上，加班费比正班工资还低。一个月只有两个休息日。条件差到离谱。

嘴上一套，手上一套，这才是制造业招工难最真实的嘴脸。

一边是企业喊着“招不到人”，一边是年轻人用脚投票——2024年制造业人才缺口逼近一千万人，可很多工厂开出“月薪过万”的牌子，照样门可罗雀。为什么？因为那个“过万”的月薪，可能是每天干12个小时、一个月休两天、三班倒熬出来的血汗钱。

工厂的真相，被“月薪过万”四个字盖得严严实实。

有食品厂员工投诉，早上七点半干到深夜甚至凌晨，连续一个月不休息，到手工资只有四千块左右。有钢铁工人说，十五年前到手三四千，十五年后物价翻了几倍，工资还是三四千。理想汽车常州基地的工人亲口承认，工分不够的时候月薪从过万掉到五六千，手里能拿多少全看产线忙不忙。

更让人窒息的是“三天打鱼两天晒网”的用工节奏。

理想常州基地二区，曾经满负荷运转的产线已经变成“上三休四”，工人工资跟着工分一起缩水。外包工干了二十多个小时火车过来，交完劳保服钱发现没活干，蹲在厂区门口合计“干完今天就跑路”。什么叫“招不来、留不住”？这就叫招不来、留不住。

年轻人不傻。职校生毕业后选择进工厂当蓝领的，连三分之一都不到。 某职业院校调查显示，超过六成毕业生明确表示不愿意当“蓝领”。2021年中青报的数据也差不多——63.97%的受访职校生不会选择进工厂。他们宁愿去风吹日晒送外卖，也不愿意端那个“铁饭碗”，因为外卖再苦，至少时间是自己说了算。

制造业真的缺人吗？缺的是能扛得住高强度、低尊严、没盼头的人。

有企业人事经理诉苦：“新招普通工人，3个月内流失近半”。可他们没说的是——两班倒、工作环境艰苦、晋升通道卡死、罚款文化横行，这些才是年轻人跑路的真正原因。有钢铁厂一线工人说：“不是怕危险，是根本没得选。有些活，不违章根本完不成，可按规矩干，工期完不成要罚款；违章干，被拍到还是要罚款”。

如果工厂能做到每天八小时、双休、月薪六千，试试看还缺不缺人。

可现实是，加班费比正班工资还低，一个月只有两个休息日，条件差到离谱。都说年轻人“眼高手低”“吃不了苦”，可他们只是不愿意吃这种“苦”——那种透支身体、看不到成长、尊严被碾碎的苦。制造业缺的不是工人，是牛马。而牛马，已经跑光了。