来活儿了就猛猛干，酷酷干，哪怕都是些小事，但也很认真地完成了，结果临门一脚，诶，做完了不讲，不告诉领导，觉得事情太小了，自己这个小透明，就不要打扰领导了吧。
虽然看起来很懂事，但本质上是觉得自己的工作不值一提。这种其实比光说不做更糟糕：
1、因为你只做不说，没人知道你做完了，约等于没做。到头来如果要领导主动问起才说，还可能会挨一顿批。
2、再一个是，很多小事处理起来并不轻松，多了的话更是消耗人（特别是涉及沟通、对接、协调的）。你不讲，领导不问，然后TA忘了，最后觉得你啥也没干，一天天不知道在忙啥。
如果你不知道怎么汇报具体的小事，可以参考我图片里的一些话术。如果记不住，那么只要记住一个核心：如果你是不了解事情进度的对方，你会想要知道哪些关键信息，以此倒推你的汇报内容。
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几个tips分享：
1、职场里每一件小事都不是孤立的，都是齿轮的一环，你做的每一件事都重要（真能shi上雕花的人，是很厉害的）。
2、靠谱值和信任值的积累就是，事事有回应，件件有着落。领导不是老师，不要等领导来主动“收作业”，必须学会自己刷存在感。
3、小事的汇报建议用书面方式，文字留痕。或者口头讲完，再发个简要信息，避免领导当时没过心、事后失忆说你没说过。
4、一个特殊情况是，如果你本身有被认可的能力项，又临时被安排不属于自己的工作，这种事情，你倒是可以显得不那么靠谱，以此避免“既然你做的这么好那以后这活儿就是你的了”的离谱局面。
5、最重要的，别等领导问。[咖啡R]
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重视自己的工作，回报自己的工作。职场升级的本质，就是不断地“刷存在感”。
我是A姐
35+中层打工人
攒钱爱好者（七位数）
手搓分享职场真实思考与技巧
