职场上的A类人才，是你最不需要在意他情绪的人。老板给员工提供情绪价值只有可能是你为他创造的价值，大大多于他付给你的工钱。本来1万6能请到的人，一句好听话，1万2就来了，何乐而不为？在老板付钱的那一刻，员工就有义务保质保量完成工作了，老板的情绪价值是额外的bonus，是用来抵消他没付够钱的软红利，可不是必须品。公司/领导/老板不给员工情绪价值说明什么？你的可替代性太高了，他给的价格完全足够能随时找到一个和你差不多的螺丝钉。
职场上的A类人才，是你最不需要在意他情绪的人。老板给员工提供情绪价值只有可能是你为他创造的价值，大大多于他付给你的工钱。本来1万6能请到的人，一句好听话，1万2就来了，何乐而不为？在老板付钱的那一刻，员工就有义务保质保量完成工作了，老板的情绪价值是额外的bonus，是用来抵消他没付够钱的软红利，可不是必须品。公司/领导/老板不给员工情绪价值说明什么？你的可替代性太高了，他给的价格完全足够能随时找到一个和你差不多的螺丝钉。
