直接给我气饱了！
再次提醒老师们！
一份工作而已，别太拼命！
遇事不怕事，保护好自己！
【事件回顾】
2025年7月中旬（未放假），王先生在上班途中遭遇车祸（非接触式），致右膝受伤被认定为工伤，十级伤残。离谱的事来了！
①住院期间（8月），学校直接发来了《解除劳动关系的通知书》，理由是“不能胜任工作”。但王先生表示，自己在工作期间的月评成绩靠前，校方的辞退理由难以成立。
②更离谱的是，通知书里写的是薪资结算到10月，社保交到8月，并要求其“伤好后再找别的工作”，但拒绝王先生复职。
③王先生要求学校在工伤申请上盖章并理赔，学校以“需商量”为由不配合。
[汗颜R]离谱吗？我也是刚知道！
感谢光明社教育家的报道！
【我的观点】
🏥期不得随意接触劳动关系！
不论哪个职业和单位！
何况这个老师日常工作良好且是因工伤住🏥？
一方面没有人情味，
另外一方面不合规！
【我的提醒】
①工伤认定。只要在上下班途中收到非本人主要责任的交通事故伤害，这就是工伤！
②自我保护。员工在受伤修养期间，单位不能随意接触劳动关系。如果遇到这样情况，拍照留证并申诉，要么恢复劳动关系，要么2N。
③合理赔偿。人社局已认定工伤，单位拖延盖章，不合规，老师们保存证据去申诉。
[微笑R]时隔一年才发酵，可见多难！！
