怎么解决东北的发展问题?东北持续振兴不起来的根本原因就是官多兵少。不直接产生经济效益的人太多。如果减少行政后勤人员，增加民营企业，让生产的人多多的，让吃干饭的人少少的。那么东北振兴也就指日可待了。要实现减少行政后勤人员、增加民营企业的目标，首先得在体制机制改革上下狠功夫。东北地区需要大力精简行政机构，优化人员配置，去除那些冗余的岗位和无事可干的人员。可以制定严格的绩效考核制度，让行政后勤人员的工作成绩与收入、晋升挂钩，倒逼他们提升工作效率，真正做到人尽其才。
对于民营企业的扶持则不能停留在口头上。政府应出台一系列实实在在的优惠政策，比如在税收方面给予民营企业更大力度的减免，降低它们的运营成本。在融资环节，搭建银企对接平台，引导金融机构为民营企业提供更便捷、低成本的信贷支持，让民营企业有足够的资金去扩大生产、创新技术。
同时，要营造良好的营商环境。减少行政审批流程，提高办事效率，杜绝吃拿卡要等不良现象，让民营企业在这片土地上能够安心发展。还可以加强基础设施建设，完善交通、通信等条件，为企业的物流运输和信息交流提供便利。
此外，东北有着丰富的教育资源和科研力量，要充分发挥这些优势，推动产学研深度融合。鼓励高校和科研机构与民营企业合作，将科研成果转化为实际生产力，提升民营企业的核心竞争力。
当这些举措都能切实落地，东北的发展定会迎来新的曙光，那些生产的人能安心创造价值，行政等服务人员也能高效服务，东北振兴将不再是遥不可及的梦，真正走上持续发展的康庄大道。
例如东北类似于鹤岗之类资源枯竭的城市就应该回归佳木斯。减少地级市的架构，减少官员，促进经济的增长，同时也可以增加佳木斯市的经济。另外，东北也应积极探索产业多元化发展道路。除了对传统产业进行升级改造，还应大力培育新兴产业，如新能源、大数据、人工智能等。以新能源为例，东北有着丰富的风能、太阳能资源，可加大在这些领域的投资和开发力度，建设新能源产业基地，带动上下游产业协同发展，创造更多的就业机会和经济效益。
在人才引进方面，要制定更具吸引力的政策。不仅要为人才提供良好的工作待遇，还应在住房、子女教育、医疗等生活方面给予保障。可以设立专门的人才基金，对有突出贡献的人才给予重奖，吸引更多优秀人才投身东北的建设。同时，也要注重本地人才的培养和留存，为本地高校毕业生提供更多的发展机会和平台。
从文化层面来说，东北拥有独特的民俗文化和冰雪文化等。可以深度挖掘这些文化资源，发展文化旅游产业。打造具有东北特色的旅游品牌，举办各类冰雪节、民俗文化节等活动，吸引国内外游客前来观光旅游，带动餐饮、住宿、购物等相关产业的繁荣。
当东北在体制改革、产业发展、人才建设、文化旅游等多方面协同发力，减少不必要的行政负担，激发民营企业活力，充分发挥自身优势时，东北的发展必将实现质的飞跃，真正实现全面振兴，成为中国经济发展的又一重要增长极。
例如说税收方面应该给予优惠的政策。比如说东北，一年当中有半年天寒地冻没办法营业的，所以这半年的各种税费应该减半。只收那半年可以工作的时间的税收，这样一来，东北就会有人去的，夏天就会有人去东北工作了。而到了冬天，东北人又会像候鸟一样可以到南方去打工。另外，政府还可以与企业合作，在夏季提供更多适应季节特点的就业岗位，比如旅游业的旺季服务岗位、农产品加工岗位等，进一步吸纳劳动力。同时，利用冬季的时间开展职业技能培训，提升劳动者的专业素养，为来年的工作做好准备。
在产业协同上，要加强东北三省之间的合作。建立区域产业联盟，整合资源，避免内部恶性竞争。比如在新能源产业发展上，三省可以根据各自优势进行分工，有的负责研发，有的负责生产，有的负责销售，形成完整的产业链条。
对于农村地区，要大力发展现代化农业。引入先进的农业技术和管理经验，提高农产品的产量和质量。打造东北特色农产品品牌，通过电商等渠道拓宽销售市场，增加农民收入，缩小城乡差距。
在金融创新方面，除了搭建银企对接平台，还可以探索设立产业发展基金、风险投资基金等，为民营企业和新兴产业提供更多元化的融资渠道。鼓励金融机构开发适合东北产业特点的金融产品，如针对新能源项目的长期低息贷款等。
当这些全方位的举措都能有效实施，东北将以全新的姿态展现在世人面前。行政高效、企业活跃、人才汇聚、产业多元、文化繁荣，东北必将摆脱发展困境，成为充满活力与希望的发展热土，为国家的经济发展贡献重要力量。 金钱除外,现在人最缺的是什么?