适当的物质与精神激励，不仅能提升科研工作者的获得感，让他们更有尊严地投入长周期、高风险的探索，也有助于吸引更多优秀人才投身基础研究，从根本上优化科研生态。
但“加大奖励”绝不等于“盲目撒钱”。关键要建立科学的评价体系，让奖励真正落到开创性、颠覆性的成果上，而非沦为“帽子”和论文数量的游戏。同时，也要完善薪酬保障，让坐冷板凳的人无后顾之忧。
真正的支持，是让奖励回归科研本身的价值。如果能确保公平透明，这样的激励政策多多益善。