比周扒皮还狠！ 贵阳一电工老老实实干了26年，以为退休能安享晚年，社保局一查傻眼了：账户里空空如也，一分钱都没有！公司倒好，甩来9.2万就想打发他走人，这笔账，怎么算都不对劲。

这事发生在贵阳清镇，周师傅从二十出头就进入当地七冶体系的建筑项目做电工，1991 年、1996 年先后两次和企业签过正式用工合同，只是时隔多年，纸质合同原件已经在多次搬家中遗失。

二十六年来，他一直跟着项目辗转贵阳各个工地，日常负责线路巡检、设备维护、故障抢修，电工岗位带有高危属性，高空作业、带电检修都是常事，他从业多年从未出过安全事故，始终觉得只要踏实干活，企业就会按规定保障员工权益，等熬到退休就能领养老金安稳养老。

2025 年周师傅因身体原因办理离职，想着距离退休年龄不远，便到社保部门查询缴费记录，准备核算退休待遇。

查询结果让他完全无法接受：自己二十多年的从业经历，社保账户里没有任何缴费记录，相当于这二十六年的工龄，在养老保障里完全不作数。

他立刻回到原单位讨要说法，企业却表示他不在正式在编人员名单里，用工关系归属合作的劳务派遣公司贵州鸿业劳务有限责任公司，社保问题需要和劳务公司对接。

很快劳务公司就和他进行协商，提出一次性支付 9.2 万元作为补偿，要求他签订一份结算协议，签字收款后双方不再有任何权益纠纷。

周师傅当时以为这笔钱是拖欠的工资尾款和离职补偿，没有仔细核对协议全部条款就签了字。

事后他才了解到，协议中明确标注这笔费用涵盖所有法定补偿，要求他永久放弃基于用工关系的全部权利主张，本质就是想用 9.2 万元，彻底结清二十六年的社保补缴责任。

这笔账怎么算都不对等。

按照现行城镇职工养老保险缴费标准，用人单位承担 16% 的缴费比例，个人承担 8%，即便一直按最低缴费基数缴纳，二十六年累计的缴费本金也远高于 9.2 万元。

同时根据《社会保险法》规定，社保欠费要从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，拖欠时间长达二十多年，滞纳金总额甚至会超过应缴本金。9.2 万元连补缴近十年的社保成本都无法覆盖，更别说承担二十六年的全部补缴费用。

社保对应的终身养老保障，更是一次性款项无法相比的。

按照 2026 年的养老金核算标准，缴满 26 年职工社保，即便始终按最低基数缴费，退休后每月也能领取两三千元的基础养老金，并且我国企业职工养老金已经连续 22 年上调，退休待遇会逐年提升。

只要符合领取条件，养老金会终身发放，9.2 万元仅相当于普通退休人员三到四年的养老金总额，完全不能替代后半辈子的养老保障。

从法律层面看，这样的买断协议也不具备免除社保责任的效力。

缴纳社会保险是用人单位的法定强制义务，不会因为双方签订私下协议就免除责任。即便劳动者主动签字承诺放弃社保，这类协议也会因违反法律强制性规定被认定为无效，劳动者后续提出补缴诉求，用人单位依然要履行补缴义务，同时承担相应的滞纳金。

如果用人单位拒不整改，社保行政部门还可对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从 2025 年开始，社保缴费情况还纳入了企业纳税信用管理体系，欠缴社保会直接影响企业信用评级，进而限制其招投标、融资等经营活动。

目前周师傅的维权也存在现实难点。

早年的劳动合同已经遗失，要完整证明二十六年的事实劳动关系，需要搜集工资发放记录、项目工作证明、同事证言等材料，举证成本较高。

其次是用工关系涉及劳务派遣，用人单位和劳务公司容易互相推诿责任，拉长维权周期。

最后是已经签订的结算协议，虽然不能直接免除社保义务，但会增加维权的流程复杂度，需要先举证签订协议时存在认知偏差，或者协议内容显失公平。

对用人单位而言，依法缴纳社保是必须履行的底线责任，靠规避社保缴费降低成本的做法，最终只会面临更高的违法成本。一旦被查处，不仅要全额补缴社保、缴纳滞纳金和罚款，还会影响企业信用和市场声誉，得不偿失。

截至目前，周师傅已经向当地劳动监察和社保部门反映了情况，相关单位也已介入核查。

公众都在等待一个公正的处理结果，希望这位在岗位上坚守了二十六年的老电工，能拿到本该属于自己的养老保障，不让踏实干活的老实人吃亏。