高某妻子告诉记者，高某2019年入职视源股份（CVTE）的全资子公司广州视琨电子科技有限公司，负责软件开发，后升任部门经理。2024年调到新部门后，工作时长和强度激增，因人手不足，高某需同时负责多岗工作，经常加班到深夜。家属认为，高某的死与公司工作安排不合理有关，其长期处于随时待命状态，缺乏合理休息。
庭审结束后，高某家属代理律师吴代月告诉此前，双方已签署协议，公司及工会共同支付45万元给家属作为“人道主义支持”。广州市黄埔区人社局《认定工伤决定书》显示，考虑高某的工作时间，工位岗位等因素，综合多方证据，高某死亡情形符合《工伤保险条例》相关规定，“予以视同为工伤”。按照国家标准核算，工亡待遇116万余元。
公司方面提交的证据中，包含高某的休假申请及旅游津贴发放记录。家属方面则认为，“这些休假在高某工作中只占很小一部分，更多时候是被要求加班到深夜，或随时待命。”
此外，侵权责任纠纷一案，则聚焦公司未妥善保管高某遗物是否构成侵权，该案未当庭宣判。家属认为该公司未妥善保管高某生前使用的办公用品、个人生活用品等，造成遗物缺失及损坏。
高某妻子要求公司方面道歉，“之前说（遗物）可能丢了，可以给我买新的，我就挺生气的。这是遗物，我要的是他用过的东西，丢一件少一件，这非常不尊重人，希望他们还我老公以尊重。”
开庭前，记者致电高某原上级领导，对方表示采访需联系公司。多次致电该公司，电话均无人接听。
